Здравствуйте, я запросила копии документов о трудоустройстве, но прежде чем я их прочла меня заставляют сначала подписать заявление, что я их получила, на что я отвечаю сначала мне нужно изучить, то что мне предоставили, на что мне ответили что сначала подпись а потом изучите, я соответственно не подписала, правомерно ли это со стороны работодателя?
ст.62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Здравствуйте, Ольга.
правомерно ли это со стороны работодателя?
Ольга
— правомерно. Работодатель просил Вас расписаться всего лишь в получении документов. Ни к юридической чистоте, ни к содержанию документа это не имеет никакого отношения. Поставив свою подпись, тем самым Вы подтверждаете, что получили документы. А после можете их изучать.
С уважением.
для исключения возможных рисков по перечню представленных работодателем документов, Вы могли при подписании указать наименование и количество полученных документов, например: «получила: копию трудовой книжки, приказ о приеме на работу, копию трудового договора и тд.».