Увольнение по собственному желанию при сменной работе со скользящим графиком

Здравствуйте. На работе планируется реорганизация (сокращение штата) руководство просит сотрудников сотрудников увольняться по собственному желанию либо устраиваться в то место, куда они предлагают. Как быть в такой ситуации если не устраивает предложенное место, и хочется уйти по сокращению.

Здравствуйте! Я столкнулась с ситуацией на работе, при которой мне нужна юридическая консультация. Я работала на должности мерчандайзера в магазине одежды «Снежная Королева». В нашем городе это единственный магазин, в его штате было 2 мерчандайзера. В один день мне сказали, что мою должность «убирают» или «закрывают», в общем мне нужно либо написать заявление по собственному желанию, либо написать заявление на перевод на другую менее оплачиваемую должность. Ни того ни другого я не хочу. Когда я спрашиваю, сокращение ли это, и могу ли я требовать компенсации, мне отвечают, что это не сокращение, раз мне предлагают другую вакансию. Я не сильна в вопросах права, однако понимаю, что «убрать» или «закрыть» это не юридический термин. Получается, контора творит беспредел? Помогите разобраться в вопросе, заранее благодарю.

Добрый день. Работаю завхозом в детской музыкальной школе нагрузка 0,5 ставки. Кроме того совмещаю деятельность библиотекаря 0,5 ставки. В результате рабочий день - 6 часом. После перерасчета пенсии новь трудоустроилась . Администрация определила график моей работы ежедневно с 12:00 до 18:00, обосновав тем что Я, обученный по безопасности специалист, должна быть в это время в школе когда в ней находится большее количество детей. Правомерно ли это? Меня не устраивает такой график, особенно до 18:00. Ранее я работала с 10.00 до 16.00.

Здравствуйте. Написала заявление на увольнение по собственному желанию 13 числа с просьбой уволить без отработки с 14, так как являюсь студенткой ВУЗа . Работодатель поставил резолюцию,,уволить с отработкой 14 дней, дата увольнения 24 числа,,. Пришлось согласиться. 15 числа из-за травмы (бытовой) взяла больничный. 24 мне выслали сообщение, что могу прийти за документами. Я ответила, что прийти за документами могу только 27. Так и получилось. 27 я пришла и в крайне негативной обстановке под давлением подписала документы. Забрала трудовую книжку. А спустя несколько дней обнаружила , что подписала соглашение сторон и уволена не по собственному желанию, а по соглашению. Хотя ранее и намеков на этотне было. Приказ издан 22, а соглашение сторон 24. Получила я все 27. Я не согласна,что меня уволили по соглашению сторон. Хочу, чтобы изменили формулировку на инициатива работника. Подала в суд. Работодатель нагло настаивает, что я полписала все именно 24. Свидетели не хотят идти в суд. Работодатель мстительный. У меня есть подозрения, что работодатель может заявить в суде, что ошибся в дате заключения соглашения сторон. Подскажите, пожалуйста, как мне быть в данной ситуации?