Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Несет ли работодатель какую-то ответственность за заведомо ложную информацию о вакансии?
Добрый день!
Подскажите несёт ли работодатель какую-то ответственность за заведомо ложную информацию о вакансии?
К примеру сейчас часто за объявлениями на должность курьера скрываются продажники.
Ни в объявлении, ни по телефону, ни при личной встрече кандидату не говорят о том что нужно заниматься продажами.
Более того, на прямой вопрос о том связана ли вакансия с продажами уверенно отвечают: "Нет"
Кандидат тратит целый день на "стажировку " и лишь в конце ему говорят чем предстоит заниматься.
Например такая схема набора сотрудников у конторы, находящейся по адресу Варшавское шоссе 133 (2 этаж помещение 220 )
Буду благодарен за помощь
С уважением, Максим!
Добрый день. Встречный Вам вопрос. А как Вы смогли бы доказать, что Вам сведения предоставлены не верные? То есть, есть ли какие-то иные доказательства, кроме слов сотрудников? Ну это к слову.
Следует узнать в Центре занятости населения, предоставляет ли туда работодатель сведения о вакансиях (ФЗ «О занятости населения», статья 25), о каких именно, если сведения о вакансиях, которые направлены в ЦЗН не соответствуют действительности — да, это нарушение. Вы вполне можете написать жалобу в прокуратуру и ГИТ, чтобы это проверить.