Добрый день. Компания в которой я сейчас работаю будет ликвидирована 31 января, уведомление уже получила. Я беременна на 3 месяце, не уверена что найду теперь работу. Как мне быть.
Подскажите, получу ли я выплату по бир.и родам, и какую сумму мне выплатят.
Добрый вечер. Вам необходимо учитывать, что при ликвидации вы получите выплаты на общих основаниях, то есть никаких дополнительных преимуществ для беременных женщин не предусмотрено. После увольнения за вами сохраниться право на получение основных мер государственной поддержки: пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие. Для получения выплат вам необходимо получить у работодателя справку о средней заработной плате.
Здравствуйте, Татьяна!
Если процедура ликвидации Вашего работодателя-компании не банкротство, а добровольная, то Вам следует написать заявление с соответствующим требованием о выплате ликвидатору. Аналогичное заявление направьте в налоговую. Компания не сможет ликвидироваться, пока у нее есть задолженность, и им нужно будет или подавать на банкротство, или выплачивать Вам сумму. Если в декабре выплаты не последует, обращайтесь в суд, и в качестве обеспечительных мер требуйте приостановить процедуру ликвидации до вступления решения суда в силу.
Здравствуйте!
Для того чтобы получить декретные выплаты, полагающиеся после ликвидации организации, Вы должны обратиться в службу социальной защиты населения.
Именно эта организация будет выплачивать компенсацию и социальное пособие за период ухода за ребенком, не достигшим полутора лет.
При этом Вам следует учитывать тот факт, что Вы имеете право отказаться от компенсации в пользу детского пособия, которое будет Вам назначено с момента рождения малыша, а не после окончания больничного.
Необходимые документы
Для того чтобы получить компенсацию по больничному листу, Вам необходимо предоставить в соцзащиту следующие документы:
листок временной нетрудоспособности;
трудовую книжку с записью о ликвидации организации;
паспорт.
Для того чтобы оформить детское пособие, выплачиваемое до момента исполнения малышу одного года и шести месяцев, уволенная женщина должна предоставить в ту же организацию документы, подтверждающие рождение малыша (свидетельство о рождении), а также трудовую книжку.
На что еще можно рассчитывать?
Каждая женщина, сокращенная из-за ликвидации компании, имеет право на получение дополнительных выплат, если они есть в регионе ее проживания.
Региональные выплаты не зависят от того, является ли мама ребенка работающей или нет.
Кроме этого, она имеет право на получение сертификата материнского капитала, если у нее родился второй или последующий малыш и она ранее не получала данную выплату.
Удачи Вам!
