8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Как снять дисциплинарное взыскание в данном случае?

Работу производим по всему городу.

переодеваемся на котельной по адресу ул поле свободы

но достаточно часто приезжаю на своем авто по месту проведения работ.

в организации 9 бригад все переодеваются на разных котельных

и общего места нет

документально это никак не оформленно

работаю уже больше трех лет

поменяли уже 5 или 6 мест

22.11.2017

Приехал на своем авто по месту проведения работ в турынино на ул советская

начальница отд кадров в это время пришла

с проверкой по месту нашего переодевания

естественно не обнаружив меня на месте

В итоге был издан указ о обьявление мне замечания

лишили премии и мат помощи к отпуску

Показать полностью
, Петр, г. Калуга

Петр, добрый день!

Любое дисциплинарное взыскание, если Вы с ним не согласны, может быть обжаловано:

— в трудовой инспекции ст. 193 ТК РФ.

— в суде.

+ является то, что обязанность доказать нарушение лежит на Вашем работодателе.

Требовать надо отмены приказа о дисциплинарном взыскании и компенсации выплат.

Оснований для оспаривания может быть несколько: материальны (не было реального факта для его вынесения) и процессуальные (работодатель нарушил порядок привлечения к дисциплинарной ответственности).

Одна отмечу, что такое взыскание как замечание погашается по правилам ТК РФ и стоит ли идти в суд за его отменой? Возможно ухудшение отношений с работодателем.

1
0
1
0
Петр
Петр
Клиент, г. Калуга

Работодатель не стал ничего доказывать решили просто наказать!

Вот теперь я хочу доказать что был на работе

Они мне устно сказали что провели расследование и было доказано что меня не было на обеькте)кем и когда все это было сделано мне не сказали

Мария Ивашнева
Мария Ивашнева
Юрист, г. Москва

Петр, судя по Вашим уточнениям работодатель явно допустил нарушения процессуального характера при вынесении Вам взыскания — это плюс.

+ по поводу доказательств — бремя доказывания в суде лежит на работодателе, а не на Вас. Тем более доказывать отрицательные факты в суде «не брал», «не делал», «не нарушал» почти не возможно — это раз, а при трудовых отношениях, где есть более сильная сторона — работодатель, суд обычно перекладывает бремя предоставления документов на него — это два.

Однако соглашусь с коллегами, если решитесь, лучше обратиться за помощью в составлении документов к юристам. При этом лучше чтобы этот же юрист представлял интересы в суде, так что ищите из своего региона.

Удачи!

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Соглашусь с ответом коллеги, может быть обжаловано. Дело в том, что что бы привлечь работника к ответственности, нужно провести служебную проверку и как минимум отабрать у Вас объяснение. На данном этапе письменно обращайтесь к руководству (директор, ген.дир и т.п.) описыватие ситуацию и требуйте снять взыскание. Не поможет — прокуратура и суд Вам в помощь.

1
0
1
0

Добрый вечер, Петр! Есть следующая статья Трудового кодекса РФ:

ТК РФ Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания 

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Как видите дисциплинарное взыскание автоматически теряет силу только через год. Да и то при условии, что новых взысканий за этот период у Вас не будет. До истечения года работодатель может снять взыскание по своей инициативе, по вашей просьбе или по просьбе Вашего непосредственного начальника. Ходатайствуйте перед начальством о снятии взыскания. Если не будет эффекта — можете писать заявление в суд. Только имейте ввиду — обратиться в суд Вы можете только в течение 3 месяцев с того дня, как ознакомились с приказом о назначении Вам взыскания.

1
0
1
0
Петр
Петр
Клиент, г. Калуга

Спасибо всем за ответы)

Директор сам настоял на максимально жёстком наказание(показательный расстрел что бы другим не повадно было)но если честно очень нехочеться быть таким примером

Да ещё и в деньгах потерял

Большая проблема в грамотном составление

Заявления в роструд

Шанс оправдаться есть?

Хоть я и приехал на работу вовремя меня там никто не видел(объект был новый и я в машине сидел ждал пока наша бригада приедет)

По крайней мере мне так аргументировали

Проверяющая была одна

Котельная является режимным объектом и есть спец журнал в котором записаны фамилии людей имеющих право находится там,наших фамилий там нет.

На ухудшение отношений наплевать!

Это уже второю директор за три года!

Ворують паразиты

Эльдар Ильясов
Эльдар Ильясов
Юрист, г. Москва

Большая проблема в грамотном составление Заявления в роструд

Петр

В трудовую инспекцию Вы наверное имеете ввиду. Могу помочь с заявлением. Пишите в чат (кнопочка «сообщение юристу» под фамилией и именем), если помощь нужна, Петр. Но составление документов — услуга платная.

Шанс оправдаться есть?

Петр

Если все так, как Вы написали (Директор сам настоял...), то шансов больше при обращении в суд. Обращаться к Директору я так понимаю бессмысленно. А обращение в суд -более эффективная мера, чем обращение в трудовую инспекцию. Впрочем можно и туда и туда обратиться. С уважением!

1
0
1
0
Похожие вопросы
Гражданское право
Можно ли взыскать госпошлину и проценты по расписке в приказном производстве?
Добрый день, по согласованию со своим прошлым юристом я подавала исковое в суд на взыскание денежных средств по расписке, но районный суд постановил что взыскание должно происходить в порядке приказного производства. Прошел уже год, и в расписке не были указаны проценты по просрочке денежного обязательства, вопроса два: 1. Могу ли я требовать взыскать госпошлину за иск с должника, если вопрос в итоге будет решаться через приказное производство. 2. Могу ли я в приказе попросить суд установить проценты за просрочку исполнения денежного обязательства в случае, если в расписке такие условия оговорены не были и на какой закон ссылаться. Спасибо!
, вопрос №4867120, Софья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Недвижимость
Какую ответственность несут владельцы квартир в данном случае?
Добрый день, у нас 12-ти этажный одноподъездный дом, в доме 60 кв. из них 3 сдаются посуточно, собственников мы не знаем, в чате доме их нет, каждый день заселяются новые люди, в условиях СВО и тревожной обстановки в Москве в связи с провокациями, мы хотели бы узнать как нам достучаться до собственников квартир, т.к. сдавать они имеют право - это мы понимаем, здесь ограничений нет, но: 1. Как видно на фото из переписки одного из жителей дома по поводу аренды одной из квартир - договор НЕ заключается, паспортные данные почему-то отправляются горничной, заселение дистанционной - мы считаем это нарушением - мы правы? 2. Если в доме сдается более 2 квартир в нашем случае - 3 - это уже гостиничная деятельность, правильно? 3. Если собственники передали право на сдачу компании - то они должны быть юр лицом и платить налоги. 4. Может сдача апартаментов являться оказанием гостиничных услуг? 5. Какую ответственность несут владельцы квартир в данном случае? Если бы собственники были в чате дома и на связи по срочным вопросам и вообще сказали как они работают, вопросов бы не было, стучать у нас не принято, т.к. есть квартиры в доме с долгосрочной арендой, но эта ситуация из ряда вон. Заранее благодарю за ответ!
, вопрос №4867067, Marta, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Деньги стажер сняла часть сразу же, часть перевела на другую карту себе
Здравствуйте. У меня у подруги случилась такая ситуация. На работе ей компания перевела деньги, чтобы распределить их в кассу и снять на зарплату. Она стажер, работала только месяц. Деньги стажер сняла часть сразу же, часть перевела на другую карту себе. ЦБ ее заблокировал. Директор компании увольняется и стажер боится, что у нее будут проблемы и эти заблокированные деньги повесят на нее. Что в таком случае делать, имеет ли директор право вообще переводить стажеру сотруднику сумму на выплату другим
, вопрос №4864359, Ангелина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Защита прав потребителей
Должен ли продавец в данном случае принимать возврат товара?
Здравствуйте, вопрос про возврат смартфона ненадлежащего качества в теч 15 дней. Если покупатель успел обратиться с заявкой на возврат в 15 дневный срок. Продавец забрал смартфон на диагностику с помощью сдэк и заменил бракованную деталь и вернул покупателю. При этом покупатель хочет все ещё вернуть деньги за смартфон хоть его и отремонтировали, так как он сообщил о проблеме в 15-дневный срок. Также покупатель передал комплект смартфона на диагностику с испачканным затертым кабелем, который выглядит как-будто им пользуются очень давно (т.е. он подменил кабель от нового телефона на старый кабель или успел его так сильно испортить внешне) и сообщил при заборе с диагностики, что продавец подменил кабель на старый, а в коробке был новый кабель. При этом у продавца есть видео-распаковки где видно что кабель был положен тот же испорченный при получении в сдэк. При этом покупатель тоже снял видео перед тем как отправить сдэк с новым кабелем, потом подменил его на старый и отправил. И теперь утверждает ещё что ему якобы подменили кабель на старый. Должен ли продавец в данном случае принимать возврат товара? И как быть с тем кабелем, не подразумевается ли разве что в этот 15-дневный срок комплект должен быть в новом состоянии. Продажа была через маркетплейс. Спасибо.
, вопрос №4864334, Arina, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 12.12.2017