Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерен ли перевод работника, работающего при сменном режиме в графике 2/2?
Правомерно ли перевод работника работающего при сменном режиме в графике 2/2 в график, в график 2 дня в день, выходной, 2 дня в ночь, отсыпной 2 дня выходных без согласия работника
Добрый день, Геннадий.
1. Вопрос не ясен: что такое «два дня в день», «два дня в ночь».
2. Работодатель вправе изменить условия труда без согласия работника при условии уведомления его за 2 месяца. При этом работник может отказаться от их изменения. Тогда ему должны быть предложены другие вакансии. Если не согласится на них — то трудовой договор расторгается.
3. Что касается самих новых условий работы, то нужно посчитать, не превышается ли норма рабочих часов за учетный период (месяц). Если превышается, то вы можете отказаться от сверхурочной работы, она допускается только по вашему письменному согласию, за исключением чрезвычайных ситуаций.
Норма рабочих часов за декабрь — 168 часов.
Можете посчитать.
Обоснование
ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.