Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выплата премии после дисциплинарного взыскания
Здравствуйте. Было дисциплинарное взыскание сроком до 2 числа. При этом премия за 3 число (день юриста) начислена не была. В финансовом отделе сослались на то, что расчётный лист формируется в ноябре, поэтому начисление премии не было. Подскажите, должна быть выплачена премия или нет в таком случае. Спасибо
2 и 3 дакабря соответсвенно*
Здравствуйте!
Для того, чтобы сделать вывод о правомерности невыплаты работодателем Вам вышеуказанной премии, необходимо анализировать документ Вашей организации, регламентирующий выплату данной премии, в т.ч. устанавливающий условия и критерии ее выплаты работникам.
Такими документами могут быть: коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда либо иной локальный акт, устанавливающий условия премирования работников. В таких локальных актах обычно указывается, за какие достижения в работе либо либо при отсутствии каких нарушений в работе работники подлежат премированию. Нередко в документах, устанавливающих критерии премирования, в т.ч. указывается, что работники, имеющие дисциплинарные взыскания, не подлежат премированию в течение определенного промежутка времени после наложения такого взыскания.
При этом вполне возможно, что в Вашей организации не принято какого-либо документа, регламентирующего выплату работодателем вышеуказанной премии, и она выплачивается разово на усмотрение работодателя тем либо иным работникам. В таком случае добиться выплаты этой премии в приведенной ситуации вряд ли представляется возможным, т.к. работодатель не обязан этого делать.