Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Предусмотрена ли оплата во время простоя?
Здравствуйте, у меня мама работает в санатории воспитателем и говорит что так как зимой детей нет то работодатель не будет платить зарплату, опираясь на трудовой договор (написало что если детей в санатории нет то и зарплаты тоже нет). Законно ли составлять трудовой договор таким образом? Санаторий не государственный.
Уважаемый Андрей! наличие данного условия в трудовом договоре не правомерно.
Вы имеете право обратиться к работодателю с целью ознакомления с Приказом о простое, в котором содержится информация, касающаяся данного процесса.
Основание не оплачивать простой у работодателя может быть только одно — если установлена вина работника в возникновении простоя.
На основании абз.2 ст.157 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Соответственно, Вы можете обратиться в письменном виде к работодателю с требованием рассчитать и уплатить суммv за время простоя, ссылаясь на положения ТК РФ.