Выход из отпуска по уходу за ребенком. Реорганизация отдела

Здравствуйте Михаил.

Начнем с того, что при реорганизации трудовой договор вообще не прекращает своего действия, изменяется только наименование подразделения, в котором работник продолжает работать, путем заключения допсоглашения к трудовому договору.

Что касается выхода из отпуска, то на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, за работником работодатель обязан сохранить его место работы и должность.

Статья 256 Трудового кодекса РФ:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Добрый день. Формально по ст. 256 ТК РФ за Вами должно быть сохранено рабочее место. Это означает, что пусть и «на бумаге», но тот отдел, в котором Вы трудились, должен был остаться и исключать его из штатного расписания  было бы неправильно. С другой стороны после Вашего выхода на работу Вам могут вручить уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата (если работодатель не откажется от исключения Вашего подразделения и должности из штатного расписания). До достижения ребенка возраста трех лет и выхода из отпуска по уходу за ребенком увольнять Вас никто не вправе (ст. 81 ТК РФ).

Процедура выхода будет заключаться в том, что Вы придете на работу и уточните где Ваше рабочее место. Вас могут и в простой отправить или посадить где-нибудь. уходить с работы без письменного разрешения работодателя не стоит (могут привлечь к ответственности за уход — а если будете отсутствовать более 4-х часов, то могут и прогул вменить, за который могут и уволить).