Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выход из отпуска по уходу за ребенком. Реорганизация отдела
Добрый день!
Прошу проконсультировать.
Год назад в организации где я работаю произошла реорганизация внутренних подразделений - несколько отделов д.б.слиться в один. На встрече с рук-лем отдела мне сказали, что места в новом отделе у меня не будет и предлагали решить мой вопрос по Соглашению сторон. Я предложил другой вариант, который меня больше устраивал и вот я уже год в Отпуске по уходу за ребенком. После НГ планирую выходить из данного отпуска...
Вопрос:
Какова процедура выхода сотрудника из Отпуска по уходу за ребенком с учетом, что подразделение , в котором он работал в штатном расписании уже отсутствует?
Здравствуйте Михаил.
Начнем с того, что при реорганизации трудовой договор вообще не прекращает своего действия, изменяется только наименование подразделения, в котором работник продолжает работать, путем заключения допсоглашения к трудовому договору.
Что касается выхода из отпуска, то на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, за работником работодатель обязан сохранить его место работы и должность.
Статья 256 Трудового кодекса РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Добрый день. Формально по ст. 256 ТК РФ за Вами должно быть сохранено рабочее место. Это означает, что пусть и «на бумаге», но тот отдел, в котором Вы трудились, должен был остаться и исключать его из штатного расписания было бы неправильно. С другой стороны после Вашего выхода на работу Вам могут вручить уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата (если работодатель не откажется от исключения Вашего подразделения и должности из штатного расписания). До достижения ребенка возраста трех лет и выхода из отпуска по уходу за ребенком увольнять Вас никто не вправе (ст. 81 ТК РФ).
Процедура выхода будет заключаться в том, что Вы придете на работу и уточните где Ваше рабочее место. Вас могут и в простой отправить или посадить где-нибудь. уходить с работы без письменного разрешения работодателя не стоит (могут привлечь к ответственности за уход — а если будете отсутствовать более 4-х часов, то могут и прогул вменить, за который могут и уволить).
@ Эмиль
Я слышал, то работодатели по факту практикуют предложить сотруднику перевод внутри организации, но как правило но менее квалиф.должность. В случае если я согласую такой перевод я могу требовать размер оклада, аналогичный предыдущей позиции?
Я слышал, то работодатели по факту практикуют предложить сотруднику перевод внутри организации, но как правило но менее квалиф.должность. В случае если я согласую такой перевод я могу требовать размер оклада, аналогичный предыдущей позиции?
Михаил
Михаил, коллега Вам уже сообщил об обязательности соглашения сторон на перевод, процитировав закон. Поэтому на счет «требовать» — я бы так не сказал. Если Вам нужна эта работа — пробуйте договориться. Если же Вы особо ей не дорожите, то услышите предложение работодателя и принимайте свое решение.
Т.е., работодатель Вам в настоящее время обязан предоставить Ваше место работы в новом подразделении по Вашей должности.
При этом если потребуется внесение изменений в трудовой договор, это только с Вашего согласия, статья 72 Трудового кодекса РФ:
@Иван
На текущий момент меня не уведомляли о необходимости подписать ДС и не предлагали этого сделать. У коллег по отделу новые ДС подписаны