Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Принуждение к увольнению при отказе пользоваться мессенджером для обмена информацией
Добрый день.
Меня зовут Огнева Ольга. Руководитель розничных продаж решил отправлять рабочие отчеты и вести переписку по средствам создания группы в Watsap. В трудовом договоре, копию которого мне так и не выдали с декабря 2016 года, такой обязанности сторон не предусмотрено. Так же существует официальная рабочая почта и, утвержденный ген директором, приказ от 19.06.17 об обмене рабочей информацией только по средством рабочей почты. В группу в Watsap мой личный номер добавили без моего согласия. Вчера я из нее вышла и получила угрозу в виде смс от руководитель розничных продаж, что - "Либо начинаешь, либо заявление на стол. Это не шутка!" Сотовый телефон мой личный, номер так же. Сотовую связь не оплачивают, амортизацию телефона за использование в рабочих целях тоже.
Какие следует предпринять действия для своей защиты? Такое неадекватное поведение меня не устраивает, но и работу потерять не хочу.
Здравствуйте Ольга.
Пишите докладную на имя генерального директора по вопросу неправомерных действий со стороны руководителя отдела продаж. В ней изложите факт отсутствия компенсации за пользование личным устройством связи и личным номером телефона, просите решить указанный вопрос на уровне руководства.
Желаю удачи!
Здравствуйте, Ольга!
Работодатель, конечно, имеет право издавать локальные акты (в том числе, в форме приказов и распоряжений), предусматривающие использование тех или иных средств и способов связи, включая мессенджеры.
Но такие акты должны в письменной форме доводиться до сведения работников.
И, кроме того, работодатель должен обеспечить работника такими средствами и способами связи.
Как указано в ст. 22 Трудового кодекса РФ:
Работодатель обязан:
…
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
Вы можете сообщить о нарушениях со стороны руководителя розничных продаж вышестоящему руководству, как указал коллега выше.
Но у Вас остается также право обратиться с жалобой либо в гос. инспекцию труда, либо в прокуратуру, или в суд с исковым заявлением.