Добрый день, Екатерина.
Как раз наоборот, замена ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, на денежную компенсацию запрещена в силу ч. 3 ст. 126 Трудового кодекса РФ.
Что касается замены ежегодного основанного отпуска денежной компенсацией, то ч. 1 ст. 126 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При этом следует обратить внимание на то, что Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность, а не обязательность замены части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. Это означает, что, если работодатель сочтет указанную замену обременительной, он вправе отказать работнику и предоставить ему отпуск в натуре.
Если речь идет о невозможности использовать отпуск работником, потому что работодатель отзывает его из отпуска по производственной необходимости (когда предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации), то в соответствии с ч. 3 ст. 124 Трудового кодекса РФ с согласия работника допускается перенос отпуска на следующий рабочий год, при этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется (как и в ч. 4 ст. 124 Трудового кодекса РФ запрещается непредставление отпуска в течение 2 лет подряд).
Соответственно, когда происходит такой перенос и суммирование 2 ежегодных основных оплачиваемых отпусков (28+28 календарных дней), то и работодателю может быть выгодно заменить часть отпуска, превышающую 28 календарных дней денежной компенсацией согласно ч. 2 ст. 126 Трудового кодекса РФ, чтобы не допускать нарушение трудового законодательства в результате непредставления отдыха, положенного работнику.
