Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Уведомление сотрудников при реорганизации компании в форме присоединения
реорганизация в форме присоединения к нему других юридических лиц.
нужно ли уведомлять сотрудников ликвидируемых юридических лиц,
всех без исключениния или в зависимости от долждности (например: есть должности директоров, а есть просто кладовщики для которых ничего не меняется),
за какой срок это надо делать.
, Сергей, г. Санкт-Петербург
Юлия Зверева
Здравствуйте, Сергей.
Необходимо оповестить всех работников.
В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием для прекращения трудового договора является, в том числе:
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
Таким образом, при отсутствии оповещения, права работников могут быть нарушены, т.к. они не смогут воспользоваться правом на отказ от работы по указанному выше основанию.
Похожие вопросы
ребенок еще не родился) но временный сотрудник уже ушел в декрет по беременности и родам и выходит основной сотрудник
Здравствуйте.
Увольнение беременной женщины, которая работает по срочному трудовому договору, в связи с выходом основного сотрудника. ( ребенок еще не родился) но временный сотрудник уже ушел в декрет по беременности и родам и выходит основной сотрудник. Какие последствия?
Возникла ситуация: банк в котором я работаю, объединяется с другим и происходит реорганизация, на данный
Добрый вечер!
Возникла ситуация: банк в котором я работаю, объединяется с другим и происходит реорганизация, на данный момент закрывают офис и отправляют сотрудников в простой по вине работодателя до 28 июня, а далее по сокращению увольняют, я беременна, на что я могу рассчитывать и могут ли они меня сократить при реорганизации ?
Здравствуйте, не могу заполнить иск на развод мировому судье, сам не могу потому что не понимаю эту форму, а на
Здравствуйте, не могу заполнить иск на развод мировому судье, сам не могу потому что не понимаю эту форму, а на месте не хотят помогать, кормят статьями и больше ничего не говорят, форму прикрепил, не могли бы помочь с этим?
Пришло уведомления об отключение электричества 22.04.2024 в течении кокова времини отключят долг 16тр многодетная мать
Пришло уведомления об отключение электричества 22.04.2024 в течении кокова времини отключят долг 16тр многодетная мать
Как минимизировать или совсем избежать штрафа сотрудник, который допустил данную ошибку, ни в одном ип и не числится, и уже из группы компаний уволен
Вышла на работу в новую компанию, при проведении аудита, выяснила, что за последние 3 месяца в организацию было принято 3 гражданина Казахстана. И ни по одному не было сделано уведомление в миграционную службу. Последний принят аж 3 недели назад.
Все трое приняты по 1 ставке в ип, и по 0,1 - ещё в 3 ип.
Как теперь быть? Как минимизировать или совсем избежать штрафа (сотрудник, который допустил данную ошибку, ни в одном ип и не числится, и уже из группы компаний уволен.
а за какой срок до моента внессения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации присоединяемого юр лица.
За два месяца — если меняются условия трудового договора (ст. 57 Трудового кодекса РФ). Например, место работы.
Если условия трудового договора не меняются, а меняются только сведения о работодателе, то специальных сроков ТК не установлено. Поэтому извещать работников нужно в срок, достаточный для принятия ими решения об отказе от трудового договора или продолжении работы. Например, за один месяц.