Как правильно выстроить линию защиты для директора школы?

После ДТП ТФОМС требует регрессом оплатить лечение потерпевшей. На какой основе нужно строить линию защиты? 15.09.2023 я попал в аварию. Я виновник по неосторожности. Пострадавшая получила тяжкие телесные. Я ей выплатил добровольно 450 т.р. 02.04.2024 года состоялся суд по моему уголовному делу, где меня оправдали по примирению сторон. 10.05.2026 года ко мне пришёл иск на 340 т.р. от ТФОМС о возмещении ими потраченных денег на лечение пострадавшей. Вопросы такие: 1. Какая статистика по таким делам? 2. Какие есть пути разрешения этого дела? 3. Как и на основе чего мне строить свою защиту? У меня офиц ЗП 30 т.р. Ипотека с ежемесячным платежом 30 т.р. Маленький (2,5 года) ребёнок. Отец инвалид 3й группы. Во владении только ипотечная квартира.

Добрый день! Проконсультируйте, пожалуйста, по вопросу трудового законодательства. Выпускник школы поступил в педагогический вуз на целевое обучение в 2019 году, целевой договор был заключён со школой, материальных мер поддержки не оказывалось согласно договору, также в договоре не прописаны условия, если у выпускника в процессе обучения возникнут медицинские противопоказания. В 2025 году молодой педагог после окончания обучения в вузе приступил к трудовой деятельности и начал работать в школе, с которой был закончен договор. Компетенция соответствует у педагога, претензий нет. Но есть один нюанс, у молодого педагога есть дефект речи, что вызывает сложности в качественном доведении материала ученикам и освоении предмета. После учебного года начали поступать жалобы от родителей, что дети не понимают учителя. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить директору школы? Педагог хочет уволиться по собственному желанию. Планирует продолжить работать в другом районе, но в той же сфере образования (преподавать в техникуме). Как согласно законодательству правильно поступить учителю?

Добрый день! Проконсультируйте, пожалуйста, по вопросу трудового законодательства. Выпускник школы поступил в педагогический вуз на целевое обучение в 2019 году, целевой договор был заключён со школой, материальных мер поддержки не оказывалось согласно договору, также в договоре не прописаны условия, если у выпускника в процессе обучения возникнут медицинские противопоказания. В 2025 году молодой педагог после окончания обучения в вузе приступил к трудовой деятельности и начал работать в школе, с которой был закончен договор. Компетенция соответствует у педагога, претензий нет. Но есть один нюанс, у молодого педагога есть дефект речи, что вызывает сложности в качественном доведении материала ученикам и освоении предмета. После учебного года начали поступать жалобы от родителей, что дети не понимают учителя. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить директору школы? Педагог хочет уволиться по собственному желанию. Планирует продолжить работать в другом районе, но в той же сфере образования (преподавать в техникуме). Как согласно законодательству правильно поступить учителю?