Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение с декретной ставки, на которую была переведена в период ОШМ
Добрый день.
В период организационно-штатных мероприятий (сокращение штата организации) меня перевели из основного штата на декретную должность путём подписания изменений к основному т.договору. в Изменении т.договора указано, что изменяется п. т.договора и "договор заключен на срок: - на определённый срок с 01.01.01. - в сл.выхода основного работника срочный т.договор расторгается в соотв.с ч.3 ст.79 ТК РФ."
Основной сотрудник выходит.
1)Должен ли работодатель предложить мне замещение имеющихся вакансий (декретных, в основном штате) с учётом моей специализации и опыта?
2) Какие выплаты при увольнении мне полагаются?
3) могу ли я предложить своему работодателю до выхода из декрета сотрудницы вариант соглашения сторон?
Здравствуйте!
Должен ли работодатель предложить мне замещение имеющихся вакансий?
Нет, такая обязанность у работодателя отсутствует.
В соответствии с ч.3 ст. 79 Трудового кодекса РФ, «трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу».
Обязанность работодателя предлагать вакантную должность либо работу предусмотрена лишь в случае увольнения женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч.3 ст.261 ТК РФ).
Какие выплаты при увольнении мне полагаются?
Вам полагается в день увольнения окончательный расчет: в т.ч. выплата заработной платы пропорционально отработанному времени, компенсация за дни неиспользованного отпуска (если таковые имеются). Каких-либо дополнительных компенсационных выплат работнику при увольнении по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (в связи с истечением срока трудового договора) трудовое законодательство не предусматривает.
могу ли я предложить своему работодателю до выхода из декрета сотрудницы вариант соглашения сторон?
Да, Вы вправе обратиться к Вашему работодателю с предложением в т.ч. об увольнении по соглашению сторон (по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ) с выплатой определенной суммы компенсации, о размере которой можете договориться и прописать в соглашении.
Однако принимать или нет такое Ваше предложение — решать исключительно работодателю.