Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель, вынеся выговор, лишать более 50% заработной оплаты за месяц до приказа?
Добрый день. Я являюсь работником медицинского учреждения (медбрат). Выполняя свои должностные обязанности 17.09.2017 г утилизировал неправильно шприцы. Работник выполняющий вывоз ТБО, нарушив правила сбора мусора, укололся иглой. Приказ о дисциплинарном взыскании с выговором мне был вынесен в октябре 2017 г. , при этом меня полностью лишили всей премиальной части зарплаты (баллы) даже за совместительство, т к в отделении психиатрической больницы в смене средний медработник один на более 80 больных, За сентябрь и октябрь 2017 г лишение было более 50% заработной платы. На данный момент такая же зарплата будет и ноябрь. Правомерно полное снятие баллов (т.к. в больнице существует бальная система оплаты труда) более чем на 1 месяц за вынесенный выговор?
Добрый день, Максим.
Вы не приложили Положение об оплате труда/премировании, действующее в вашей медицинской организации, поэтому я не знаю, из чего состоит ваша зарплата и как высчитываются и начисляются баллы. Без Положения сказать что-то определенное, сложно.
В целом, если баллы — это только премиальная часть, то работодатель вправе их не начислять, если не выполнены показатели, которые необходимы для их начисления. В числе их может быть, например, отсутствие дисциплинарных взысканий. Но это нужно смотреть в Положении.
Если премия назначается за месяц, то одно дисциплинарное нарушение влияет только на 1 премию (за один месяц). Иначе это будет двойное наказание за одно нарушение, что не допустимо по общеправовым принципам.
Вы можете обратиться в инспекцию труда, но сначала прочитайте Положение об оплате труда/премировании, утвержденное в вашей организации, и посмотрите, что там написано.