Имеет ли право работодатель, вынеся выговор, лишать более 50% заработной оплаты за месяц до приказа?

Добрый день. Я являюсь работником медицинского учреждения (медбрат). Выполняя свои должностные обязанности 17.09.2017 г утилизировал неправильно шприцы. Работник выполняющий вывоз ТБО, нарушив правила сбора мусора, укололся иглой. Приказ о дисциплинарном взыскании с выговором мне был вынесен в октябре 2017 г. , при этом меня полностью лишили всей премиальной части зарплаты (баллы) даже за совместительство, т к в отделении психиатрической больницы в смене средний медработник один на более 80 больных, За сентябрь и октябрь 2017 г лишение было более 50% заработной платы. На данный момент такая же зарплата будет и ноябрь. Правомерно полное снятие баллов (т.к. в больнице существует бальная система оплаты труда) более чем на 1 месяц за вынесенный выговор?

Показать полностью

18 ноября 2017, 09:34, Максим, г. Иркутск

заработная плата

Александр Кашин

Юрист, г. Москва

Добрый день, Максим.

Вы не приложили Положение об оплате труда/премировании, действующее в вашей медицинской организации, поэтому я не знаю, из чего состоит ваша зарплата и как высчитываются и начисляются баллы. Без Положения сказать что-то определенное, сложно.

В целом, если баллы — это только премиальная часть, то работодатель вправе их не начислять, если не выполнены показатели, которые необходимы для их начисления. В числе их может быть, например, отсутствие дисциплинарных взысканий. Но это нужно смотреть в Положении.

Если премия назначается за месяц, то одно дисциплинарное нарушение влияет только на 1 премию (за один месяц). Иначе это будет двойное наказание за одно нарушение, что не допустимо по общеправовым принципам.

Вы можете обратиться в инспекцию труда, но сначала прочитайте Положение об оплате труда/премировании, утвержденное в вашей организации, и посмотрите, что там написано.

18 ноября 2017, 15:30

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Защита прав потребителей

Законно ли требование оплаты пени за обучение при ошибке в реквизитах платежа?

Здравствуйте такая ситуация в 2025 году сын поступил в колледж в июле произвела оплату и отнесла чек об оплате, спросила всё верно сказали да, а через пол года в феврале ставят в известность и говорят что у нас долг об оплате типа висит с того года и пени уже на бежали, у меня вопрос как так? Если чек у вас лежит об оплате, стали разбираться и выяснилось что когда я оплачивала указала реквизиты правильные а вот название заведения на одну букву ошиблась и получилось что наши деньги зависли на счёте в другом заведении, я съездила в то заведение написала заявление на возврат денег и оплатила заново но уже правильно указала название учебного заведения. На вопрос почему они сразу не проверили и только спустя пол года сказали мне об этом. Я даже не знала что, что то не так. Если бы они сказали сразу можно было бы решить этот вопрос сразу и пени не на бежали бы. Сейчас требуют чтоб я оплатила пени иначе они отчислят моего сына за неуплату. Это законно, я ошиблась но и они вовремя не проверили и поздно сообщили мне об этом. Имеют ли право они требовать об уплате пени???

25 мая, 18:57, вопрос №4962931, Анастасия, г. Ульяновск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Семейное право

Подскажите, имеем ли право расторгнуть договор с уведомлением за 2 недели до даты, обязан ли вернуть арендатор обеспечительный платеж, может ли арендатор взыскать плату за 3 месяца вперед?

Заключили договор об аренде коммерческого помещения в июле 2025 года, с 1 июня арендатор уведомил о поднятии арендной платы, мы не можем платить такую стоимость, поэтому решили уведомить арендатора о расторжении договора с 1 июня 2026 года. Подскажите, имеем ли право расторгнуть договор с уведомлением за 2 недели до даты, обязан ли вернуть арендатор обеспечительный платеж, может ли арендатор взыскать плату за 3 месяца вперед?

17 мая, 22:03, вопрос №4955149, Даниил Усачёв, г. Ростов-на-Дону

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Имеет ли право работодатель уволить отца, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Я отец, работаю официально, сейчас вышел по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вопрос имеет ли право уволить меня работодатель?

16 мая, 23:21, вопрос №4954451, Тимур, г. Череповец

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Наследство

Имеет ли право на единовременную выплату совершеннолетний сын погибшего участника СВО?

Добрый день. Имеет ли право на получение единовременных выплат совершеннолетний сын погибшего на СВО, если жена погибшего умерла и после ее смерти более в браке не вступал, несовершеннолетних детей нет. Спасибо!

14 мая, 19:04, вопрос №4952539, Юлия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

В связи с этим возникает вопрос: имеет ли право новый директор уволить меня или перевести на должность, соответствующую более низкому квалификационному уровню?

Добрый день! Я работаю в государственной организации, где изначально была принята на должность ведущего специалиста. Спустя месяц после трудоустройства я была переведена на позицию начальника отдела государственных закупок. Хочу отметить, что на момент перевода мой стаж работы в сфере закупок составлял 3,5 года, и я имею пройденное обучение по Федеральному закону № 44-ФЗ. Высшее образование отсутствует. В связи с этим возникает вопрос: имеет ли право новый директор уволить меня или перевести на должность, соответствующую более низкому квалификационному уровню? Заранее благодарю за консультацию.

12 мая, 13:56, вопрос №4949955, Наталья, г. Владивосток

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.