Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Рабочее время при совмещении должностей в ОУ

Здравствуйте! Я работаю психологом в общеобразовательной школе. +классное руководство, + заведование Школьным методическим объединением, +3 часа дополнительного образования. Должна ли я проводить в образовательном учреждении более 36 часов? Спасибо

16 ноября 2017, 03:33, Мария

Сергей Берестов

Юрист, г. Санкт-Петербург

рейтинг 9.9

Эксперт

Здравствуйте, Мария!

36-часовая рабочая неделя — это сокращенная рабочая неделя для педагогических работников, установленная статьей 333 Трудового кодекса РФ. То есть это нормальная продолжительность рабочего времени для педагогов.

Но у Вас плюс к тому ещё и дополнительная работа.

А дополнительная работа осуществляется как в пределах нормальной продолжительности рабочего времени (совмещение должностей), так и за её пределами (совместительство).

Вам надо уточнить, на каких условиях Вам поручено выполнение дополнительной работы (классное руководство, заведование школьным методическим объединением и дополнительное образование).

Полагаю, что классное руководство и заведование ШМО, скорее всего, должны осуществлять на условиях совмещения (то есть в пределах рабочего времени по основной должности). А вот по поводу 3 часов дополнительного образования рекомендую уточнить у работодателя.

16 ноября 2017, 05:56

Мария

Клиент

Спасибо большое)) Просто нужно было для себя убедиться

16 ноября 2017, 06:45

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Можно ли отказаться от обеденного перерыва для сокращения рабочего времени?

могу ли я отказаться от обеденного перерыва, добавив обед , мне продлили рабочее время. Я работаю руководителем по ФК в ДОУ, продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю

24 июля, 10:04, вопрос №5010121, Валентина, г. Благовещенск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Законно ли изменение режима рабочего времени с уведомлением за 7 дней?

Работадатель вручил уведомление о изменениях рабочего времени, и указал срок, через 7 календарных дней приступить к работе с изменениями. Законно ли это,?

21 июля, 11:20, вопрос №5008133, Наталья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Можно ли подать в суд на компенсацию за совмещение после увольнения по соглашению сторон?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, могу ли послемувольнения по соглашению сторон обратиться в суд за выплатой компенсации за работу по совмещению ранее. То есть к увольнению претензий нет, но есть к ранним выплатам

20 июля, 16:32, вопрос №5007691, Елена, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Корпоративное право

Что делать генеральному директору и учредителю, если второй участник требует прибыль при наличии долгов компании?

Я являюсь учередителем 50%и также являюсь ген. Директором, фирма 3 года вытягивала долги заработанные до моей должности, и сейчас практически работа также в счет долгов и прибыли нет на балансе, но второй учередитель требует свою прибыль за эти года! Ссылаясь что фирма плохо работает, но мне не хочится её развивать, потому что в должность меня заманили обманом что фирма рабочая и всё хорошо, а выяснилось через год что там 10лямом долгов, и также на эту фирму для меня взяли лизинг технику которую сначало я платила наличными в корман а потом через 2 года через мой скандал пришлось платить лизинг по закону на счет фирмы, это я к тому что уйти с фирмы не могу, повязана остатком лизинга.... А Учередитель требует всё больше прибыли с фирмы раз я перестала давать наличку! Как быть я заложник!

20 июля, 16:28, вопрос №5007684, Марина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Правомерен ли отказ в оплате льготного проезда при совпадении времени отъезда с рабочим днём?

В этом году воспользовалась льготной дорогой для жителей Крайнего Севера. У меня рабочий день вторник-суббота. Отпуск начался со вторника. В субботу я отпросилась с работы по договоренности на обеде и уехала в отпуск. Табель закрыли полным рабочим днём. Но бухгалтерия отказала в оплате дороги, так как время отъезда совпадает с рабочим временем в табеле. Насколько это правомерно? И как можно это оспорить

20 июля, 15:59, вопрос №5007659, Алиса, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.