Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли изменение графика работы с посменного на пятидневный, в связи с увольнением сотрудника?
Добрый вечер! Мой график работы 2/2 по 11.5 часов. В связи с увальнением одного из сотрудников, заставляют работать каждый день по 8 часов по графику 5/2 без согласия. Что делать?
Уважаемая Вера, если вы не согласны с данным положением дел, то имеете право обжаловать действия работодателя в трудовой инспекции или суде. Работодатель если заранее не предупреждал вас заранее о смене условий труда, то нарушил процедуру изменения условий труда, чем нарушил ваши права. Работодатель обязан предупредить об изменениях условий труда за два месяца, а если работник не согласен работать на новых условиях, предложить ему другие должности, если и там не согласен работать, он увольняется.
Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.