Здравствуйте, Кристина! Согласно ПМО № 660-2015 г. деятельность командира по своевременному увольнению производится следующим образом:
28. Работа по проведению мероприятий, обеспечивающих своевременное увольнение военнослужащих, проводится командирами (начальниками) воинских частей при участии должностных лиц кадровых органов, органов материально-технического и медицинского обеспечения, органов финансового обеспечения (финансово-экономических органов), аттестационных комиссий.
Командир (начальник) воинской части:...........
в)за три месяца до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта:
доводит до военнослужащего принятое решение о его дальнейшем служебном предназначении;
проводит беседу с военнослужащим о предстоящем увольнении с военной службы с привлечением при необходимости представителей кадрового органа и юридической службы. В ходе беседы с военнослужащим оформляется лист беседы по рекомендуемому образцу согласно приложению N 9 к настоящему Порядку.
Готовится и отправляется комплект документов на увольнение после аттестации:
п. 29 Представление и прилагаемые к нему документы направляются в порядке подчиненности в кадровый орган, подчиненный должностному лицу Вооруженных Сил, имеющему право увольнения военнослужащего с военной службы, с расчетом получения их кадровым органом за два месяца до истечения у военнослужащего срока военной службы.
Т.е. с момента отправки документов может пройти как менее, так и более двух месяцев, в зависимости от того, какой начальник имеет право Вас увольнять (ближайший прямой начальник имеющий в подчинении кадровый орган, имеющий право издавать приказы по личному составу и право увольнения мичманов (прапорщиков).
Командир несет ответственность за несвоевременное увольнение или незаконное удержание на военной службе лиц, увольняющихся с военной службы.
Еще одна задержка по времени: после издания приказа на увольнение — издается приказ на исключение из списков личного состава части, после проведения всех расчетов с военнослужащим (вещевое, денежное, продовольственное, отпуска и т.п.), где определяется уже конкретная дата убытия из части в военкомат.
Получается, мне все это время надо ходить на службу, я этого не могу делать, тк ребенка мне оставить не с кем. Насколько это правомерно?
Кристина
Это правомерно, но Вы можете опять уйти в отпуск по уходу за ребенком до издания приказа на увольнение (Вы же не использовали его полностью) и потом выйти, заранее решив с командованием, например, за день до исключения из списков личного состава части, т.к.:Положение о порядке прохождения военной службы статья 34 п.25 «Военнослужащие женского пола, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть исключены из списков личного состава воинской части.».
Мне надо в кратчайшие сроки уволиться, я не планирую находится ни в декрете там, ни выходить на работу. Тем более была уже комиссия, которая приняла решение, что меня надо уволить по истечению контракта. Меня интересует, почему меня на следующий день не исключили из списков части. А говорят о каком-то месяце на принятие решения. Какого решения? Если у меня контракт закончился и я написала рапорт?
Если уже была комиссия, которая приняла решение о вашем увольнеии по истечении контракта, тогда ни о ком месяце не может быть и речи. У вас есть на руках какое-то бумажное подтверждение решения этой комиссии? Должен быть протокол или акт.