Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли ставят отпуск на время учебы по повышению квалификации?
Работаю на заводе.Направили на обучение по повышению квалификации. Учеба происходит на территории завода с 13 00 до 17 00. Учеба совпадает с отпуском
Добрый день,
Отпуск либо переносится либо продлевается.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. (ст. 124 ТК РФ).
Учеба — это др. случай.
С уважением,
Уважаемый Иван, направление работника на курсы повышения квалификации во время ежегодного оплачиваемого отпуска недопустимо, так как является нарушением предоставленного работнику законом права на отдых.
Однако сложно заранее предугадать период проведения курсов повышения квалификации, тем более учесть данный факт при составлении и утверждении графика отпусков.
Статьей 125 ТК РФ предусмотрена возможность отзыва работника из отпуска. Он допускается только с согласия работника. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Отзыв работника должен быть документально оформлен. Для этого работодателю следует издать приказ, в котором работник ставит свою подпись о том, что он согласен на отзыв его из отпуска. В этом же приказе должны быть указаны причины, по которым работник отзывается из отпуска, сколько дней отпуска успел израсходовать работник и сколько дней остались неиспользованными. Также при отзыве из отпуска следует произвести перерасчет суммы, ранее начисленной и выплаченной работнику за отпуск.
Уважаемый Иван! Спасибо за вопрос! По Вашему вопросу можем пояснить следующее:
1.Во время отпуска работодатель не имеет права посылать работника организации на обучение (в нашем случае — с целью повышения квалификации). Право на отдых, в частности на ежегодный оплачиваемый отпуск, является одним из основных прав работника.
Правовое обоснование: ст. 21 Трудового кодекса РФ «Основные права и обязанности работника»
2.Направление на курсы повышение квалификации оформляется официальным документом, в данном случае - приказом работодателя. На это время за работником сохраняется место работы и средний заработок.
Правовое обоснование:
Статья 187 Трудового кодекса РФ «Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование», согласно которой, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
3.В случае, если работник находится в отпуске, на работодателя возлагается обязанность по отзыву работника из отпуска, издав соответствующий приказ.При этом работодателем должны быть соблюдены требования ст.125 ТК РФ.
Правовое обоснование: Статья 125 ТК РФ. " Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска". Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.