Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможен ли перевод на легкий труд по беременности?
Добрый день! Я работаю старшим продавцом в мясном отделе где приходится тягать тяжести на сменном графике 5/5, рабочий день составляет 11часов, по беременности хочу перейти на легкий труд, предоставила справку с заключением свыше 3х кг поднимать запрещено, читаю ТК РФ где вроде как обязаны перевести! А они мне предлогают график 5/2, 8ми часовой рабочий день но с понижением в должности до продавца, ссылаясь на то что этот перевод временный, как вы считаете это законно?
Добрый день.
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Если не пойдут а Ваши условия то Вы можете воспользоваться правом ст. 255 ТК РФ
ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.