Может ли работодатель заставить выполнять не должностные обязанности
медсестра. работодатель заставляет участвовать в концертах.(петь плясать) перед больными. готовить праздничные коцерты.наказание рублем
, света, г. Казань
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Все Ваша должностные обязанности закреплены в трудовом договоре и должностной инструкции, с которой Вы обязательно должны быть ознакомлены.
То что не указано в этих документах не входит в круг Ваших обязанностей и соответственно заставить что-то делать другое Вас не могут.
Кроме этого в соответствии с трудовым кодексом установлены только следующие виды дисциплинарных взысканий — замечание, выговор, увольнение в определенных случаях.
Наказание в виде штрафа недопустимо и противоречит закону.
Правда если Вы трудитесь в коммерческой клинике и у Вас установлена «серая зарплата», то есть не всё выплачивается официально, а часть в конверте, то в таких случаях практикуется наказание рублем за счет этой серой части. и это уже сложно оспорить.
Буду признателен Вам за оценку моего ответа.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Можно ли взыскать с матери расходы на ремонт в ее квартире при выселении?
Здравствуйте. Прописана в квартире, которая принадлежит матери. Недавно за свой счёт сделала в этой квартире косметический ремонт. Потом отношения с метерью испортились и есть угроза того, что она захочет меня выселить. Смогу ли я взыскать с неё расходы за ремонт?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеет ли работодатель на это право и можно ли отказаться от доп ответственности?
Работаю заместителем руководителя торгового направления в сфере продаж. Руководство решило сократить количество заместитель и их обязанности распределить по оставшимся заместителям без какой либо финансовой компенсации. Имеет ли работодатель на это право и можно ли отказаться от доп ответственности?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость?
Добрый день! Сотрудник уволен по п.2 ч.1 с. 81 ТК РФ из образовательного учреждения (техникум). Суд 1 инстанции отказал в удовлетворении иска данному сотруднику. Обратился в апелляционной суд. В апелляционном суде выяснилось, что работодатель не предложил вакансии. Сотрудник ранее был осужден по ч.5 ст. 264 УК РФ. Помилован по указу Президента (подписал контракт с ЧВК Вагнер). Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость? И обязаны ли вообще были предлагать ему вакансии, учитывая его судимость, ориентируясь на ст. 351.1 ТК РФ и 331 ТК РФ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В праве ли работодатель запрашивать у работника реквизиты счёта для зачисления заработной платы в трёх экземплярах с синей печатью банка
Добрый день!!!
В праве ли работодатель запрашивать у работника реквизиты счёта для зачисления заработной платы в трёх экземплярах с синей печатью банка!?
За рание спасибо!
С уважением Александр.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.