Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Может ли работодатель заставить выполнять не должностные обязанности

медсестра. работодатель заставляет участвовать в концертах.(петь плясать) перед больными. готовить праздничные коцерты.наказание рублем

20 августа 2013, 11:22, света, г. Казань

Руслан Баскаков

Юрист, г. Владимир

Все Ваша должностные обязанности закреплены в трудовом договоре и должностной инструкции, с которой Вы обязательно должны быть ознакомлены.

То что не указано в этих документах не входит в круг Ваших обязанностей и соответственно заставить что-то делать другое Вас не могут.

Кроме этого в соответствии с трудовым кодексом установлены только следующие виды дисциплинарных взысканий — замечание, выговор, увольнение в определенных случаях.

Наказание в виде штрафа недопустимо и противоречит закону.

Правда если Вы трудитесь в коммерческой клинике и у Вас установлена «серая зарплата», то есть не всё выплачивается официально, а часть в конверте, то в таких случаях практикуется наказание рублем за счет этой серой части. и это уже сложно оспорить.

Буду признателен Вам за оценку моего ответа.

20 августа 2013, 11:30

Похожие вопросы

Недвижимость

Смогу ли я взыскать с неё расходы за ремонт?

Здравствуйте. Прописана в квартире, которая принадлежит матери. Недавно за свой счёт сделала в этой квартире косметический ремонт. Потом отношения с метерью испортились и есть угроза того, что она захочет меня выселить. Смогу ли я взыскать с неё расходы за ремонт?

15 февраля, 11:48, вопрос №4858917, Светлана, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Имеет ли работодатель на это право и можно ли отказаться от доп ответственности?

Работаю заместителем руководителя торгового направления в сфере продаж. Руководство решило сократить количество заместитель и их обязанности распределить по оставшимся заместителям без какой либо финансовой компенсации. Имеет ли работодатель на это право и можно ли отказаться от доп ответственности?

15 февраля, 06:14, вопрос №4858706, Николай, г. Москва

1 ответ

1150 ₽

Трудовое право

Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость?

Добрый день! Сотрудник уволен по п.2 ч.1 с. 81 ТК РФ из образовательного учреждения (техникум). Суд 1 инстанции отказал в удовлетворении иска данному сотруднику. Обратился в апелляционной суд. В апелляционном суде выяснилось, что работодатель не предложил вакансии. Сотрудник ранее был осужден по ч.5 ст. 264 УК РФ. Помилован по указу Президента (подписал контракт с ЧВК Вагнер). Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость? И обязаны ли вообще были предлагать ему вакансии, учитывая его судимость, ориентируясь на ст. 351.1 ТК РФ и 331 ТК РФ?

14 февраля, 10:37, вопрос №4858057, Руслан, г. Саратов

8 ответов

Трудовое право

В праве ли работодатель запрашивать у работника реквизиты счёта для зачисления заработной платы в трёх экземплярах с синей печатью банка

Добрый день!!! В праве ли работодатель запрашивать у работника реквизиты счёта для зачисления заработной платы в трёх экземплярах с синей печатью банка!? За рание спасибо! С уважением Александр.

14 февраля, 10:35, вопрос №4857979, Александр, г. Москва

1 ответ