Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет! За месяц до конца отпуска хотела выйти на работу, но работодатель не хочет брать меня, аргументируя это тем, что я вышла на работу беременная, и не сказала им! Сказали что не хотят видеть в своём коллективе и в качестве компенсации предлагают выплату в размере три оклада ! Что мне делать???
НЕ допускать вас к работе не имеют права. Это нарушение ваших трудовых прав, в защиту которых вы можете обратиться с жалобой в трудинспекцию, прокуратуру или в суд.
Перед тем как делать это стоит оценить — стоит ли игра свеч?
Ведь понятно, что отношения будут испорчены и работать будет трудно. А если еще и зарплата «серая», то в полном объеме вы можете ее и не увидеть. Кроме того будьте морально готовы к придиркам со стороны начальства
Ольга добрый день!
На период отпуска по уходу за ребенком место работы (должность) за работником, находящимся в указанном отпуске, сохраняется (ч 4 ст 256 ТК РФ).
Если вам не предоставляют рабочее место обращайтесь в трудовую инспекцию.
Статья 352.ТК РФ Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
Хорошего дня!
Ольга, в соответствии со статьей 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Таким образом, норма ТК однозначно говорит о невозможности увольнения женщин в декрете по инициативе работодателя.
Основания расторжения трудового договора в одностороннем порядке содержаться в статье 81 ТК РФ:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Таким образом, законных оснований для Вашего увольнения в одностороннем порядке нет, а действия Вашего работодателя неправомерны.
Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, но эффекта будет мало в случае если не будет доказательств кроме устных.
В зависимости от ситуации, можете предупредить работодателя о Ваших намерениях защищать свои права в трудовой инспекции или в суде.
Вам необходимо взвесить все за и против и принять решение.
Здравствуйте.
Согласно ТК РФ
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Не принимать Вас на работу по истечении декретного отпуска работодатель не имеет право, т.к. за Вами сохранилось место работы.
