Нас в отделе по развитию предпринимательства в администрации района двое человек. Одну единицу сокращают. У меня высшее образование, стаж муниципальной службы 15 ле. у коллеги нет высшего образования. Стаж муниципальной службы у нее 9 лет. Я в разводе воспитываю сына. 15 лет. У нее детей нет. Кого сократят?
Добрый день.
В соответствии со статьей. 179 ТК РФ ТК РФ При сокращениичисленности или штата работниковпреимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Стоимость. 195.1 Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работыработника. Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.
По данным показателям преимущество на Вашей стороне.
Ст. 179 при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Опять же здесь у Вас приоритет.
Добрый день.
Согласно ст. 179 ТК РФ устанавливаются категории работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности штата. Так преимущество на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При условии равной производительности труда и квалификации, предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
