8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как внести в трудовую данные об увольнении после выхода из декрета в связи с сокращением отдела?

Добрый день,в декабре мне нужно выходить на работу после 3 лет декретного отпуска. Только сейчас в ноябре мне сказали,что отдел,в котором я работаю, закрывается,но не сама фирма. Что мне полагается в качестве компенсации? Стоит ли увольняться по необходимости ухода за ребенком до 14 или лучше написать в трудовой о ликвидации фирмы?Как лучше?

, Евгения, г. Санкт-Петербург
Эльдар Ильясов
Эльдар Ильясов
Юрист, г. Москва

Добрый день, Евгения! После выхода на работу Вас должны письменно уведомить о том, что Ваша должность сокращается. Такое уведомление вручается работнику не позднее, чем за 2 месяца до увольнения. При этом работодатель обязан предложить Вам имеющиеся у него вакансии. То есть после выхода из декретного отпуска Вы скорее всего еще 2 месяца отработаете в прежней должности, даже если весь отдел сокращен. По истечении этого срока и при отсутствии вакансий Вас уволят в связи с сокращением штата. Именно так и должно быть написано в трудовой книжке. «В связи с ликвидацией организации» — это другое основание, у Вас не тот случай, так как ликвидируется только отдел, а не вся фирма. При увольнении Вам должны выплатить выходное пособие в размере месячного заработка. Если после увольнения Вы встанете на учет в службе занятости, то потом получите еще одну выплату в размере месячного заработка на период трудоустройства.

1
0
1
0
Сергей Китаев
Сергей Китаев
Юрист, г. Йошкар-Ола

Здравствуйте Евгения!

Во первых, если Ваш работодатель сократил только отдел, он обязан Вам предложить все имеющиеся вакантные должности не менее чем за два месяца.

В том случае если Вы надумали уволиться и откажетесь от вакантных должностей то запись в Вашей трудовой должна звучать как «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

В данном случае Вам обязаны выплатить так же выходное пособие в размере среднего месячного заработка. 

Так же, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

Если Вы хотите и далее работать у того работодателя где работаете по настоящее время Вы имеет полное право согласиться на любую вакантную должность, которую Вы считает более подходящей для себя.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Одного зама перевели на должность методиста, а я на данный момент числюсь в штатном как зам, но в декрете и с точки зрения надзорных оганов все нормально
Работаю в школе, в сентябре 2021 ушла в декретный отпуск с должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе. В декабре 2024 выходить на работу, сейчас состоялся разговор с директором и ситуация сложилась следующая. За время моего декретного отпуска произошли изменения в штатном расписании всех школ города (инициировано Управлением образования, не самой школой), что теперь по штатному расписанию положено на наше количество детей 3 штатных единицы заместителей директора, у нас включая меня было 5 единиц. Одного зама перевели на должность методиста, а я на данный момент числюсь в штатном как зам, но в декрете и с точки зрения надзорных оганов все нормально. Но в декабре, когда мне предстоит выйти из декрета получается, что мне выходить некуда, так как моя должность попадает под сокращение и мне директор предложила должность старшей вожатой, но функционал сохранить мой, а зарплату довести до прежнего уровня за счёт компенсационных выплат и прочего. Уведомлений на данный момент мне никаких о сокращении не выдавали. Отмечу ещё, что также помимо этой должности вела уроки, было 12 часов. Вопрос в том, насколько правомерно решение директора и как вообще в такой ситуации должно быть, на какую должность я должна выйти?
, вопрос №4061675, Юлия, г. Москва
386 ₽
Трудовое право
После выпуска из колледжа меня могут не взять на работу, так как через пару месяцев нужно будет уходить в декрет, как мне быть?
Мне 21 год, я на последнем курсе в колледже, я сирота и ещё ко всему я в положении. После выпуска из колледжа меня могут не взять на работу, так как через пару месяцев нужно будет уходить в декрет, как мне быть?
, вопрос №4061471, Татьяна, г. Москва
Недвижимость
Документы которые подтверждали бы связь ИП с застройщиком не предоставляют
Добрый день. Застройщик просит внести залог бронирования за квартиру в строящемся доме на ИП. Законно ли это? Документы которые подтверждали бы связь ИП с застройщиком не предоставляют.
, вопрос №4061241, Александр, г. Москва
Защита прав работодателя
В трудовой письменной запись есть.после есть прием и увольнения с других организаций в связи с этим нет перерасчета пенсии по инвалидности
В ПФР не отображается увольнение за 2020 год. В трудовой письменной запись есть .после есть прием и увольнения с других организаций в связи с этим нет перерасчета пенсии по инвалидности. Добиться что либо исправить от них не могу трудовую вообще не смотрят. Отправляют к работадателю в бухгалтерию . Сами понимате как найти и попасть в эту бухгалтерию не просто!
, вопрос №4060005, Людмила, г. Сочи
Трудовое право
Впереди сокращение штата.Как выгоднее для работника уйти по сокращению и встать на биржу или по договору сторон с выплатой средней зарплаты за три месяца
Впереди сокращение штата.Как выгоднее для работника уйти по сокращению и встать на биржу или по договору сторон с выплатой средней зарплаты за три месяца
, вопрос №4059609, Марина Владимировна Багряшова, г. Ангарск
Дата обновления страницы 04.11.2017