Добрый день! Я являюсь беременным сотрудником. Рук-ль о реагировал негативно . На работу не выхожу с начала сентября, больничный не за все дни. Может ли он уволить меня. Обещает сделать беременность и декрет невыносимым если за каждый день не принесу больничный
Добрый день. Нет, уволить вас работодатель не имеет права, это противоречит действующему законодательству и сложившейся судебной практике.
Статья 261 ТК РФ:Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, из буквального толкования части первой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что законом установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, кроме единственного исключения — ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если увольнение все же произойдет, оно будет признано неправомерным. Однако, хочу отметить, что Трудовым кодексом предусмотрены и другие меры дисциплинарного взыскания, помимо увольнения.
Анастасия добрый день !
случае если Вы не подтвердите документально уважительные причины вашего отсутствия (не выхода) на работе Работодатель может привлечь Вас к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора. Для этого изначально он запросит у вас письменные объяснения. Если не соблюсти процедуру привлечения в дисциплинарной ответственности приказ можно обжаловать и признать недействительным.
А вот уволить вас он не имеет право.Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения запрещено законодательством (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
------------------------------------------------------------
не совсем понятно что вы имеете в виду
«декрет невыносимым»
Добрый день Анастасия!
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Уволить сейчас Вас нельзя. На всякий случай, позволю себе добавит следующее.
Право работодателя блюсти дисциплину никто не отменял. Если Вы без разрешения работодателя, больничного отсутствуете на рабочем месте, Вам могут за прогул объявить выговор, замечание.
