Добрый день, Светлана.
Постоянный перевод осуществляется с согласия работника путем заключения доп. соглашения к трудовому договору. В нем как раз и прописываются новые условия труда. Если вы на них не согласны, можете отказаться от перевода и не подписывать.
Обоснование
ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.