Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как уволиться по сокращению при закрытии магазина, если мне не предоставляют равнозначную должность?
Добрый день,
Я работаю в сети магазинов Магнит косметик, товароведом. Наш магазин закрыли, и в замен предложили вакансию продавца, так как вакансии товароведа нет, и когда она появится не известно, а пока меня отправили на выходные до конца этого месяца. Меня конечно это не устраивает, так как не хочется портить трудовую. Я хочу уволиться. Могу ли я уволиться по сокращению, а не по собственному желанию?
Прошу прислать ответ на:
o.elmir@yandex.ru
Заранее спасибо за ответ.
С уважением Ирина.
Ирина, к сожалению, юристы сервиса вправе взаимодействовать с клиентами только с его помощью.
Сокращение работников — это привилегия работодателя. Для начала необходимо понять, запущена ли в отношении штата (в том числе Вас) процедура по сокращению работников. В таком случае, Вас обязаны ознакомить с приказом. О предстоящем увольнении в связи сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) (также обычно под роспись).
В этой ситуации, если Вы не соглашаетесь, работодатель увольняет Вас в связи с сокращением штата.
Другой случай, если работодатель в нарушение закона фактически проводя сокращение, юридически его в качестве такого не проводит и предлагает работнику уволиться по собственному желанию дабы избежать расходов на выплату компенсаций. Такое заявление (об увольнении по собственному) имеете полное право не подписывать.