Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Смогут ли меня сократить в случае, если я узнаю о беременности после подписания соглашения?
Добрый день! Сегодня узнала что наш отдел собираются сокращать (функционал передают в другой регион). Сообщили, что в ноябре раздадут соглашения с условиями сокращения и с датой последнего рабочего дня (ориентировочно сокращение будет в январе 2018) и что нам их нужно будет подписать если мы согласны. Вопрос такой: если в начале декабря я узнаю, что беременна и при этом соглашение подписано уволят ли меня или нет?
Добрый день, Юлия! Если у Вас на руках будет подтверждение беременности (в виде справки из женской консультации, например), уволить в связи с сокращением отдела Вас не смогут. Вашу должность должны оставить, даже если весь отдел сокращают. Но Вы пишете про соглашение. Увольнение по соглашению сторон и увольнение в связи с сокращением должности — это разные вещи. По соглашению сторон Вас уволить смогут, даже если Вы беременны. Увольнение по сокращению предполагает уведомление работников в письменном виде о предстоящем увольнении, а не подписание соглашения о расторжении трудового договора. Смотрите, как бы Вас не перехитрили.
Здравствуйте!
Если это будет соглашение о прекращении трудового договора по взаимному согласию — увольнение состоится.
А если это уведомление о предстоящем увольнении, то беременную женщину уволить нельзя.
К РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Как я поняла нас будут сокращать по соглашению сторон, т.е компания не нуждается во мне, а я не нуждаюсь в компании. При этом если я вдруг после подписания соглашения нахожу работу в
Юлия
В этом случае это будет увольнение по соглашению сторон. А НЕ СОКРАЩЕНИЕ.
Выходное пособие в таком случае необязательно, но может быть предусмотрено именно соглашением сторон.
Добрый день, Юлия! Увольнение беременной работницы по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, незаконно, поскольку является инициативой работодателя. В этом случае возможно привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, за необоснованное увольнение беременной женщины ст. 145 Уголовного кодекса РФ предусмотрена уголовная ответственность.
Если увольнение будет через соглашение, то должен ли меня работодатель уведомить об этом? Или просто присылает/дает соглашение и я либо подписываю его либо нет. Как я поняла нас будут сокращать по соглашению сторон, т.е компания не нуждается во мне, а я не нуждаюсь в компании. При этом если я вдруг после подписания соглашения нахожу работу внутри компании, то соглашение теряет свою силу (так сообщила мне руководитель).
Нет, уведомлять Вас о расторжении трудового договора по соглашению сторон работодатель не обязан. Просто передадут Вам соглашение на подписание и все. Подписывать или нет — Ваше право. Только почитать его надо перед подписанием. Если соглашение предусматривает какие-то выплаты для Вас, то это хорошо. В противном случае, Вам выгоднее будет отказаться от подписания. Тогда уж пусть увольняют в связи с сокращением, а не по соглашению сторон.