Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли меня заставить работать в ночную смену?
здравствуйте .меня зовут Жанна. У нас Государственное Унитарное Предприятие и может ли меня директор заставить в приказном порядке работать в ночную смену. Замужем имею дочь 10 лет
, Жанна Умирзакова, г. Байконур
Анна Владимирова
Добрый день!
А во время трудоустройства вам говорили о том, что будут ночные смены? Трудовой договор у вас есть? Прочитайте, что в нем сказано.
Вообще любые изменения, будь то режим работы, обеденные часы, ночные смены — должны быть внесены в трудовой договор и обязательно должны быть согласованы с самим работником.
По правилам ч. 5 ст. 96 ТК РФ к работам в ночное время не допускаются:
— беременные женщины;
— работники, не достигшие возраста 18 лет.
Следующих работников можно привлечь к работе в ночное время только с их письменного согласия:
— женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
— инвалиды;
— работники, имеющие детей-инвалидов;
— работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
— матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста.
Кроме письменного согласия, нужно проверить, не является ли работа в ночное время противопоказанной им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Привлекая указанных сотрудников к ночной работе, работодатель обязан в письменной форме ознакомить их с имеющимся у них правом отказаться от нее.