Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли бывший работодатель взыскать оплату за обучение, если половина оплачивалась из моей ЗП?
Здравствуйте. У меня такая ситуация: я заключила с организацией договор на обучение в ВУЗе. 50% стоимости компенсирует организация, 50% удерживается из заработной платы. Я обучалась 4 года, после этого должна была отработать еще 3года(я экономист). Но после обучения мой гражданский супруг ( работал директором предприятия) вынужден уволиться, так как произошли изменения в главной компании и произошла реорганизация. Мне пришлось уволиться вместе с ним, т.к. работы в данном регионе для него нет(мы производственники, работаем в сфере лесопереработки и заготовки). Мы уехали в европейскую часть России. Пока тишина. Имеют ли право в данной ситуации взыскать задолженность за обучение? Прошло3 месяца со дня увольнения. И существует ли срок давности?
Здравствуйте Наталья! Все зависит от условий договора, но в общем право требовать возврата средств у работодателя есть
Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Если работодатель обратиться в суд, переезд в другую местность навряд ли признают уважительной причиной, но если вы сможете обосновать что перезд связан например с противопоказавниями по здоровью вам или вашим членам семьи ( то есть нужно обосновать уважительную причину), есть шансы в суде
Скажите, а есть ли срок давности, так называемый для данного вида действий со стороны работодателя?
Срок давности — 1 год