Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если не пускают в отпуск на 28 дней?
Здравсивуйте!Собралась в мае идти в отпуск на 28 дней в графике отпусков указала.Пришло утверждение и мне раскидали отпуск без моего согласия по 14 дней на май и декабрь.его утвердили.но меня такой отпуск не устраивает. Мне нужно уйти на 28 дней в мае.Работодатель мне не одобряет.говорит ,что я не могу пойти с мая по сентябрь месяц на 28 дней.Вышла с декретного отпуска с 4 апреля в отпуск еще не ходила ,теперь и в мае не пускают на полный месяц.Имеют ли они право распределять отпуск без моего согласия и не пустить меня в отпуск на 28 дней того месяца который мне нужен???
Здравствуйте. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 123 ТК РФ).По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Статьей 120 ТК РФ установлен порядок исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков.При составлении графика отпусков учитываются пожелания работников и особенности производственного процесса. Исходя из необходимости обеспечения нормальной работы организации, в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте может устанавливаться предельная численность работников того или иного подразделения, одновременно уходящих в отпуск.