Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ликивдация ООО и ген.директор
Здравствуйте!
Ликвидируется ООО с единственным учредителем, он же и ген.директор.
Деятельность не велась с момента создания ООО, нулевые отчёты сдавались исправно.
2 октября принято решение о ликвидации ООО, ликвидатором назначен единственный учредитель, он же ген.директор.
Вопросы:
1. Можно ли ген.директора не увольнять, а уволить его через два месяца после принятия решения о ликвидации?
2.Есть ли какой-то закон/постановление, который обязывает уволить ген.директора при принятии решения о ликвидации ООО?
3. Возможно ли, что один человек и ликвидатор, и ген.директор одновременно?
П. 3. ст. 62 ГК РФ:
3. Учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации в соответствии с законом.
П.4. ст. 62 ГК РФ
4. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде. Ликвидационная комиссия обязана действовать добросовестно и разумно в интересах ликвидируемого юридического лица, а также его кредиторов.П1 ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:Ч. 2 ст. 180 ТК РФ
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
п.2. ст. 5 Закона «О занятости населения»
2. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Таким образом, после принятия решения о ликвидации, при этом за 2 месяца до увольнения все работники, включая директора, должны быть уведомлены о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией.
Даже если генеральный директор будет назначен ликвидатором, то его полномочия как генерального директора прекращаются и он должен быть уволен по П1 ст. 81 ТК РФ. После чего он уже действует от имени общества как ликвидатор на основании решения учредителей, а не как директор.
Спасибо за оперативный ответ! Есть уточняющие вопросы:
1. "Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;"
"может быть", но не должен, так же можно трактовать?
2. Уведомить Центр занятости нужно до принятия решения о ликвидации или после принятия решения о ликивидации?
3. " и он должен быть уволен по П1 ст. 81 ТК РФ" в момент принятия решения о ликвидации или можно уволить спустя и месяц?
1. Так трактовать нельзя, поскольку ст. 81 Трудового кодекса устанавливает возможные случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя, поэтому и написано может так, а может вот так...
Полномочия директора прекращаются назначением ликвидатора (ликвидационной комиссии), некоторые суды говорят о том, что не прекращаются, а ограничиваются, но в данном случае это не существенно, поскольку к ликвидатору переходят полномочия по управлению делами ООО.
2. Вы принимаете решение о ликвидации, и не ранее чем через 2 месяца после уведомления центра занятости и работников, включая директора, сможете их уволить. Основанием для направления уведомления о предстоящем уведомлении будете решение о ликвидации. До принятия решения о ликвидации оснований для уведомления и увольнения нет.
3. Можно уволить через 2 месяца после вручения уведомления.