Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Права работника при вызове по повестке в суд в качестве истца
Меня вызвали в суд в качестве исца(дело о залитии квартиры работникамиЖЕУ),мой работодатель говорит что если в качестве исца меня вызывают в суд то это мое личное дело потомучто оно от меня и оно не государственной важности по ст 170 ТК не поподает,пиши за свой счет или всчет отпуска но день оплачиваться не будет! А если ты как ответчик то она меня отпустит и оплата по среднему плюс отгул .Законно ли это?
Да это законно и работодатель прав. Работодатель не обязан сохранять средний заработок на время нахождения работника в суде в качестве истца. В перечне случаев предоставления гарантий и компенсаций, установленном ст. 165 Трудового кодекса РФ, отсутствует такой, как сохранение работнику среднего заработка за время нахождения его в суде в качестве истца.
В соответствии со ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения,вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений,должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.
Работодатель не прав, должен отпустить, но время потраченное на судебное заседание, дорогу в суд и обратно работодатель не обязан оплачивать. Отсутствие на работе отразят в табеле рабочего времени на основании повестки суда.