Может ли руководитель уменьшить дополнительные дни к отпуску?

Дилюс добрый день! 

Если в ЛНА, трудовом договоре  прописано предоставление дополнительного отпуска 12 дней, работодатель не может по своему усмотрению именять количество предоставляемых вам дней.

согласно ст. 74 ТК 

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Статья 116. ТК РФ  Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам , занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам   с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Здравствуйте, Дилюс!

Мне положено к основному отпуску 12 дополнительных дней но на больничном не разу за весь год небыл так как я учусь по целевому мне дали только 9 дополнительных дней к отпуску

Дилюс

Посмотрите внимательно трудовой договор или коллективный договор (если в трудовом договоре не прописано о дополнительных отпусках).

дополнительные отпуска, установленные законодательством работодатель уменьшить не имеет права. Например, дополнительный отпуск 24 дня работникам Крайнего Севера.

В основном доп. отпуска предоставляются за фактически отработанное время в определенных условиях (вредных, например). Т.е. в договоре или колл.договоре скорее всего прописано до 12 календарных дней. Если же написано 12 за год, то это все равно за отработанное время в неблагоприятных условиях. Поскольку Вы учитесь, это время для расчета доп.отпуска, скорее всего, и не входит. Отсюда уменьшение.

Оценить прав работодатель или нет — надо смотреть ТД или колл.договор.