Здравствуйте! В театре, где я работаю по срочному трудовому договору в срочном порядке за 15 дней до даты, заменили спектакль без моего участия на спектакль с моим участием. Я этот день занял другой работой, при этом за месяц уведомил(устно) зам. директора. Имею ли я право отказаться играть спектакль в этот день?
Добрый день, Михаил!
Отказаться Вы можете, но Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Трудовой договор по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса РФ) может быть расторгнут работодателем:
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
К сожалению, в описываемой Вами ситуации, возможно увольнение за прогул.
А могут обязать заплатить неустойку за спектакль?
Кк сожалению, нет. Вы работаете по трудовому договору, так? Его условия подразумевают участие в спектаклях театра и т.д. Вы должны его исполнять.