Спорный вопрос между двумя кандидатами на сокращение

    Вам нужно в этой ситуации ориентироваться на содержание ст. 179 Трудового кодекса РФ

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

 
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
  Работодатель вправе использовать при решении вопроса о сокращении и тот факт, что вторая кандидатура вот-вот достигнет пенсионного возраста.

  Может быть, Вам лучше договориться о возможности нового трудоустройства сюда же через три месяца, после выхода второго работника на пенсию?