Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли подать в суд на руководство за доведение до состояния, угрожающего жизни и здоровью?
Здравствуйте!
На работе возник такой трудовой спор.
В результате унижений (оскорблений со стороны руководства и прочих неприятностей) решила уволиться. В день увольнения стало плохо. Руководитель не отпустил домой и стал настаивать, что это будет прогулом (при условии, что я хотела сесть на больничный). Вызвала скорую. Во время вызова скорой состояние ухудшилось в следствии давления со стороны руководителя ("Мы тебя по статье уволим", "Да ты сумасшедшая" и прочие состояния). Далее начался прессинг по поводу и заставили порвать заявление об уходе, т.к. в противонм слуучае уволят по статье и не будут выплачивать больничный лист. Приехала скорая, было давление, дали таблетки и отправили домой.
Теперь возникло 4 вопроса:
1) Имеют ли право меня уволить, если у меня есть больничный лист?
2) Имею ли я право написать заявление об уходе во время больничного?
3) Имеют ли право не оплачивать больничный лист?javascript:void(0);
4) Имею ли право подать в суд на руководство до доведения до состояния, угрожающего жизни и здоровью? (посадила сердце на работе в следствии постоянных скандалов и выяснений отношений)
Здравствуйте!
Теперь возникло 4 вопроса: 1) Имеют ли право меня уволить, если у меня есть больничный лист? 2) Имею ли я право написать заявление об уходе во время больничного? 3) Имеют ли право не оплачивать больничный лист?javascript:void(0); 4) Имею ли право подать в суд на руководство до доведения до состояния, угрожающего жизни и здоровью? (посадила сердце на работе в следствии постоянных скандалов и выяснений отношений)
Екатерина
1. Во время «больничного» уволить по инициативе работодателя нельзя.
2. Да, имеете.
3. «Больничный» обязаны оплатить.
4. В суд по таким основаниям подать невозможно.