Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли увольнение, в связи с прекращением деятельности филиала банка?
Добрый день. Получила уведомление об изменении условий трудового договора в связи с прекращением деятельности филиала банка, расположенного в г.Оренбурге.Головной офис находится в г. Екатеринбурге, а место работы предлагают в операционном офисе в г. Оренбурге филиала банка ООО КБ "..." в г. Учалы в той же должности. В случае отказа угрожают расторгнуть трудовой договор в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. Подскажите, правомерно ли применение данного основания увольнения, либо увольнение должно быть произведено в соответствии с п.1 ч.1 ст 81 ТК РФ т.к. в соответствии с частью 4 ст. 81 ТК РФ прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Спасибо.
Добрый день. Полагаю, что ссылаться на ст. 74 ТК РФ (через пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ) работодатель в данном случае не вправе. Увольнять Вас должны по 81-й. Если уволят иным образом имеете право обратиться в суд для защиты своих прав.
ТК РФ
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
...