Как поступить с сотрудником у которого истек срок РВП?

здравствуйте,

Он может не выезжая из РФ, подать документы на продление патента на второй год.Но сделать от должен примерно дней за 30 до окончания патента. Документы подаются в ГУВМ МВД. Если продлит патент, трудовой договор с ним не расторгается, и уведомлять органы МВД работодателю не требуется, так как уведомления направляются только при заключении и расторжении трудового договора.

Мария, здравствуйте.

Возможно ли оформление патента для продолжения работы в таком случае?

Мария

В такой ситуации данное лицо может оформить патент, без оформления РВП. 

Согласно ст. 5 ФЗ  от 25.07.2002 N 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

5.Срок временного пребывания иностранного гражданина продлевается при выдаче иностранному гражданину разрешения на работу либо при продлении срока действия разрешения на работу в соответствии со статьей 13.2 или 13.5 настоящего Федерального закона.Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина продлевается при выдаче иностранному гражданину патента, при продлении срока действия патента или при переоформлении патента в соответствии со статьей 13.3 настоящего Федерального закона, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

И в том случае, если патент им получен ранее истечения срока действия РВП — то нет необходимости расторгать с ним трудовой договор. В него дополнительным соглашением должны быть внесены лишь изменения. 

Здравствуйте Мария. Дополнению к мнению уважаемых коллег:

Возможно ли оформление патента для продолжения работы в таком случае?

Мария

Это зависит от некоторых нюансов, Если в миграционной карте(МК) иностранного гражданина  (ИГ) стоит цель въезда " частная" оформить патент ему проблематично будет.Наличия  РВП и трудового договора(ТД) только усугубляет этот процесс. (В базе у УВМ МВД ИГ уже  есть по другому статусу, а два документа иметь, для работы это допустимо, но  в Вашем случае но  тщательно проверяется.

  У иностранных  граждан получивших РВП почти у 99% цель въезда стоит «Частная».

Инспектора автоматом смотрят только на цель въезда, если цель въезда  не" работа" то документы сворочивают.

В этом случае, нужно уже не в «Сахарова»(если Москва), а в территориальном УВМ МВД(УФМС) после отклонения заявления на патент(или же сразу первый шаг), нужно  со всеми документами  ИГ( паспорт, РВП, ТД., МК, регистрация) и с ходатайством работодателя  зайти к  «Главному» УВМ  или к начальнику отдела миграционного учета получить добро письменно (резолюцию ).

Но если начальник тоже отклонить просьбу, к сожалению нужно будет ИГ выехать из РФ и въехать в РФ, уже там думать если  ИГ для работы будет оформлять патент точно, то тогда в миграционной карте  цель въезда «работа» нужно написать.

Миграционную карту  не  нужно  менять здесь в РФ(в разных фирмах предлагают это лотерея 50/50)

И надо ли в этом случае уведомлять МВД?
Мария

Работодателю не нужно уведомить УВМ МВД.Вы знаете правило отсранения(в крайнем случае) я не пишу

Знаем про процедуру отстранения и увольнения
Мария

НО  после того как получит патент ИГ Вам нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору  с новыми реквизитами работника(патента)

ТК РФ, Статья 327.2
Наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57 настоящего Кодекса,в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о:
разрешении на работу илипатенте... — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства

А в течении двух месяцев ИГ нужно в обязательном порядке представить( отправить по почте) копию трудового договора и дополнительного соглашения во избежание аннулирования патента(ч.7, Ст. 13.3 ФЗ от 25.07.2002 N 115)

Вы можете обратиться по чату нам, по всем миграционным вопросам

Удачи Вам

Здравствуйте, Мария!

Как поступить с сотрудником у которого истек срок РВП?

Добрый день! У сотрудника (гражданин Украины) заканчивается РВП, и новое оформлять не планирует. Знаем про процедуру отстранения и увольнения, но хотим продолжить с ним дальше работать.Возможно ли оформление патента для продолжения работы в таком случае? И надо ли в этом случае уведомлять МВД?

После окончания срока временного проживания по закону он у вас работать не имеет права, то есть его придется временно отстранять от работы или трудовой договор с ним прекращать. Это работодатель решит сам.

Данному гражданину придется выезжать за границу и после въезда (цель въезда «работа») он может получить патент, въехать он может сразу же без соблюдения условия 90 суток за пределами РФ.

И надо ли в этом случае уведомлять МВД?

Надо будет, если прежний трудовой договор с ним будет прекращен.

Остались вопросы, пишите в чат для консультации (специализация миграционное законодательство), также Вы можете воспользоваться функцией «Перезвоните мне»

для консультации по телефону. И удачи вам!