Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель хочет взыскать с меня долг по недостаче
Доброго времени суток! У меня такая проблема, работала два месяца на одной точке и две недели на другой. Потом было всеобщее собрание и мне объявили что у меня долг 30000 и до работы меня не допускают! Заставляют брать кредит чтоб закрыть этот долг!а работала я в ларке с мороженым. Учетов не было, ни общих ни с напарницей. А долг вешают только на меня и то не известно от куда он взялся.А до этого как перестали пускать на рабочее место не платили зп. Сегодня звонила, сказали уже долг 41000! А всю зарплату что должны были они сказали что она пошла в счёт погашения долга!и осталось 27000.ни актов, ни каких документов я не подписывала кроме как приём мороженого по счёт - фактуре. Что мне делать?
Добрый день, Елена! Я внимательно изучил Ваш вопрос и хочу успокоить. Статьей 243 Трудового кодекса РФ установлены случаи полной материальной ответственности работника.
К ним относятся:
1) когда в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Если указанные выше факты не имели места, требования работодателя незаконны. Данный перечень является исчерпывающим. Даже ограниченная ответственность работника в размере среднего месячного заработка исключена в случае неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 Трудового кодекса РФ).