Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правильно ли меня уведомили о смене юр адреса работодателя?
Что конкретно, по закону должно содержать уведомление от работодателя о смене адреса место нахождения фирмы?
Вправе ли я находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, не отвечать на данное уведомление письменно (если оно не содержит вопроса моего согласия/ не согласия на переезд)?
Правомерен ли будет мой выход из отпуска на прежний адрес места работы (не будет ли считаться прогулом мой невыход по новому адресу фирмы)?
Добрый день!
Давайте сначала определимся что Вы имеете в виду «о смене адреса место нахождения фирмы». Изменения места работы работника является существенным условием договора.
Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Если новое рабочее место действительно находится в другой местности в понимании, изложенном выше, то действия работодателя однозначно неправомерны. То же можно сказать, если в Вашем трудовом договоре указано текущее рабочее место с указанием адреса. В этом случае для перевода также нужно Ваше согласие, доп. соглашение к трудовому договору
Если же конкретное нахождение рабочего места в трудовом договоре не определено и если новое место работы находится в пределах одного населенного пункта. В данном случае имеет место перемещение, которое не требует согласия работника.
Если Вы считаете, что Ваши трудовые права ущемлены, Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда.
Для начала обратитесь к Работодателю за письменных разъяснением ситуации
Да сменился собственник и фирма теперь находится в др местности.
Т.е .если я находилась в декрете, они обязаны прислать мне уведомление с вопросом о моем согласии/не согласии на перезд и доп соглашение к трудовому договору, а я соответственно должна направить им письмо в ответ?
1.Получается если я согласна то подписываю допник (поскольку в декрете мне сидеть все равно где), но тогда по выходу я увольняюсь по собственному (а мне это не выгодно).
2. Если я отказываюсь, меня должны сократить, но з-н защищает сотрудников с детьми до 3 лет.
Т.е. в письме я могу указать, что отказываюсь от переезда в др местность, но увольняться не буду, т.о. где будет моя трудовая книжка ?
Виталия, совершенно верно работодатель обязан получить официальное согласие ( и п.1. и п. 2 верно).
Вам пришло уведомление, на него вы можете ответить только что «получено»
Трудовая книжка хранится по месту нахождения Работодателя.