Уведомление сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, о смене юр адреса

Здравствуйте, Виталия.

Основаниями прекращения трудового договора являются:
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
ст. 77, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

Еще может быть важным, указано ли в трудовом договоре работника конкретное место работы с адресом офиса / производственного помещения. Если указано — это будет головной болью работодателя, так как придется не просто предложить перевод в другую местность, а сокращать работницу с выплатой выходного пособия и возможно это только по достижению ребенком трех лет либо с согласия работницы — увольнение по соглашению сторон.