Здравствуйте. Оплату в нашей школе за замещение заболевшего коллеги (английский язык) , как впрочем и все остальные предметы, производят из расчета 100р в час. Из них еще 13% взимаются. Если мы соединяем 2 группы, то замену оформляем на другого педагога. Вопрос: сколько должен стоить мой час замещения, если я уже заменила 30ч и почему замену я должна писать на другого педагога?
Здравствуйте, Валентина.
В законодательстве не установлен размер доплаты за выполнение обязанностей отсутствующего работника. Прежде всего, необходимо установить, предусмотрено ли в Вашей должностной инструкции или трудовом договоре выполнение обязанностей отсутствующего работника.
Если такое условие есть, то тогда выполнение Вами обязанностей болеющей коллеги признается Вашими обычными должностными обязанностями, и никакая доплата не должна начисляться. Такой вывод следует из статьи 60.2 Трудового кодекса РФ. Аналогичная точка зрения содержится в письмах Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 № 22-2-897, Роструда от 24.05.2011 № 1412-6-1.
Если же Вас с Вашего согласия привлекают к выполнению дополнительных обязанностей отдельным приказом руководителя и заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, то за выполнение такой работы Вам должны начислять доплату.
При этом размер или порядок расчета доплаты работодатель и работник определяют самостоятельно, по договоренности, с учетом содержания и объема дополнительной работы в дополнительном соглашении к трудовому договору.Трудовой кодекс РФ
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромС письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
С уважением,
Голубушина Лариса
Здравствуйте. Благодарю Вас за ответ. К сожалению, я не получила ответ на вопрос : почему идет доплата за замещение в размере 100 руб. за час, когда стоимость моего часа -256 руб.Второе.Если человек замещает уже 2 месяца и никто не найден для замещения еще на 2-3 месяца, должна ли школа оплатить все последующие замещения как полный час уже включая замещенные часы с сентября. И последнее. Почему я не могу записать замещающиеся часы на себя (когда я совмещаю 2 группы), а приходится писать на другого? Буду очень признательна получить ответ. Благодарю .
Валентина, здравствуйте. Для того, чтобы ответить на данные вопросы, необходимо изучить Ваши должностную инструкцию и трудовой договор.