Здравствуйте!
Вопрос перевода беременной женщины на более легкую работу регулируется ст.254 Трудового кодекса РФ:
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Таким образом, чтобы иметь право требовать от работодателя изменить Ваши условия труда на более благоприятные, у Вас на руках должно быть соответствующее медицинское заключение — документ, выдаваемый медицинским учреждением и устанавливающий необходимость и сроки временного или постоянного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу (легкий труд).
Вы имеете право обратиться в медицинское учреждение с просьбой о выдаче такого заключения, в т.ч. ссылаясь, например, на разд. XIII Гигиенических требований к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03), утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. N 118. В них указывается, что женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более трех часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных названными Санитарными правилами.
