Смена адреса работодателя при выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Нет я имею в виду не то, что я совсем не выйду на работу, а выйду по старому адресу. Будет ли считаться это прогулом - фактически на новом месте меня не будет.

но в уведомлении о смене адреса нет информации о том где мое рабочее место , просто написано что ооо сменило адрес местонахождения.

Если в ваш трудовой договор не были внесены изменения, касающиеся места работы, являющиеся обязательными условиями для включения в трудовой договор,  то вы вправе выходить на работу по прежнему месту работы для осуществления своих трудовых функций. 

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ст. 57 ТК РФ).

Деятельности не ведет находится в стадии ликвидации, по поводу активов не знаю.

В переговоры вступаю периодически, кадры говорит, что начальство никакой информации о том, куда мне выходить либо будут ли меня увольнять по ликвидации не дает.

Изучите свой трудовой договор — в нем указан адрес Вашего рабочего места. Именно туда вам нужно выходить на работу вплоть до подписания изменений к трудовому договору. Прогулом это являться не будет, поскольку условия Вашего трудового договора Вы соблюдаете. 

Увы, но на практике это распространенный способ «ликвидации» фирмы — смена адреса и участников. В этой ситуации часто возникает проблема не столько получить выплаты при сокращении, сколько в принципе добыт свою трудовую книжку. Вам повезло, если она в целости и сохранности, и работодатель готов ее выдать в случае увольнения.