Имеет ли право работодатель устанавливать испытательный срок работнику без опыта работы, окончившему СПО по данной специальности? (Не прошло года с окончания колледжа) И может ли быть, что оклад в связи с тем, что опыта нет ниже, чем в штатном расписании? Законно это? Работа по срочному трудовому договору, замещающего работника, находящегося в декретном отпуске.
Добрый день, Марина.
Имеет ли право работодатель устанавливать испытательный срок работнику без опыта работы, окончившему СПО по данной специальности? (Не прошло года с окончания колледжа)
Нет, не имеет. Согласно ст. 70 Трудового Кодекса РФ. В таком случае испытание для работника не устанавливается.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
А также, снижение оклада (по сравнению с суммой, определенной на данную должность штатным расписанием) противоречит Трудовому Кодексу.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Одним из локальных нормативных актов, который содержит нормы об оплате труда работников, является как раз штатное расписание.
Итог: требуйте от работодателя устранения данных нарушений. Желаю удачи!
А если на данную должность требуется наличие высшего или не полного высшего образования, а уровень ниже, даже в этом случае? Учусь в ВУЗе после СПО
В любом случае работодатель не имеет на это права. Трудовой кодекс четко разъяснил эту ситуацию.