Имеют ли право устанавливать испытательный срок работнику без опыта работы?

Добрый день, Марина.

Имеет ли право работодатель устанавливать испытательный срок работнику без опыта работы, окончившему СПО по данной специальности? (Не прошло года с окончания колледжа)

Нет, не имеет. Согласно ст. 70 Трудового Кодекса РФ. В таком случае испытание для работника не устанавливается. 

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

 А также, снижение оклада (по сравнению с суммой, определенной на данную должность штатным расписанием) противоречит Трудовому Кодексу.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Одним из локальных нормативных актов, который содержит нормы об оплате труда работников, является как раз штатное расписание.

Итог: требуйте от работодателя устранения данных нарушений. Желаю удачи!