Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как пресечь ущемление прав инвалида 2 группы на рабочем месте?
Добрый день!
Мой брат инвалид 2 группы. Он работает в организации разнорабочим и получает мизерные деньги (около 6 т.р.). И это уже на протяжении почти 20 лет.
Работает он по 11 часов пятидневка, т.е. 55, а должен не более 35 согласно ФЗ.
Бывает когда просят выйти только 3 раз в неделю - тогда платят - 3 т.р.
К тому же ему сократили ежегодный отпуск до 2 недель, а положено 30 (согласно ФЗ).
Его руководительница - некая табельщица, которая позволяет себе употреблять нецензурную лексику при общении с ним, говорит, что он медлительный (а он как бы на минуточку инвалид!), угрожает и неувадительно относится, к "некоторым" сотрудникам относится лояльно.
Ситуация так себе.
Подскажите пожалуйста каким образом лучше поступить, чтобы решить скорее 2 проблемы:
- восстановление положенных ФЗ прав на отпуск и рабочее время;
- присмирить руководительницу.
В первом случае, куда лучше написать заявление или что еще, от чъего имени. Во втором - и вовсе не знаю, чуть ли не самостоятельно ставь на место.
В обоих случаях не грозит ли, что моего брата после этого могут уволить? Найти работу для него будет не простая задача. Он инвалид по зрению + отставание в умственном развитии.
Спасибо!
Работодатель и пользуется инвалидностью и отставанием вашего брата в развитии.
Можно обратиться с жалобой в прокуратуру. Там быстро приструнят работодательницу. Наверняка привлекут её к административной ответственности за нарушения трудового законодательства.
Но по-видимому ваш брат работает без оформления и поэтому такие условия и заработную плвту она поставила.
Поэтому кроме нарушений работодателя, надо будет доказывать и факт трудовых отношений. С учетом личности брата, это будет непросто.
Попытайтесь сами втянуться в эту историю, написав ей письмо с предложением не нарушать права брата, указав что будете жаловаться. Заранее подготовьте фото и видеоматериалы о работе брата на этом предприятии, другие какие-то документы о его работе.
Устроен он официально, по трудовой, но вот на каих услових сказать не могу.
Я узнавала ранее, что делать с такой маленькой зп, ведь она ниже прожиточного минимума. Но нашла такую информацию, что у работающих инвалидов учитывается и зп и пенсия. И если в совокупности больше прожиточного минимума, то работодателя ничего предъявить нельзя.
Пенсия ни с чем не складывается. С 1 июля 2017 года минимальный размер оплаты труда в России составляет 7800 рублей в месяц.
Скорее всего она ставит ему выработку ниже 8 часов как по неполному рабочему дню. По этом вопросу можно много рассуждать. Факт тот, что брата обманывают. Нет ничего проще его обмануть. Она этим и пользуется.
Обратитесь в прокуратуру с заявлением. Они там занимаются защитой прав инвалидов. Меры конечно примут.