Евгения! Если вы не будете работать, тем более официально, работодатель платить вам вряд ли будет. Государство вам заплатит если вы докажете факт трудовых отношений и свою зарплату, НО, только вас отстранит суд по ходатайству следователя. А как суд вас отстранит, если вы официально не работаете? Скорее всего вас отстранил сам работодатель и наверное в чем-то подозревает. Платить в это время он по закону вам ничего не обязан, ведь трудового договора нет.
Что касается предыдущих трудовых отношений, то факт вашего трудоустройства вы можете доказать через суд и попытаться взыскать зарплату, если вам ее не выплатили.
Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации
Статья 114. Временное отстранение от должности
1. При необходимости временного
отстранения от должности подозреваемого или обвиняемого следователь с согласия
руководителя следственного органа, а также дознаватель с согласия прокурора
возбуждает перед судом по месту производства предварительного расследования
соответствующее ходатайство, за исключением случая, предусмотренного частью пятой
настоящей статьи.
2. В течение 48 часов с момента поступления
ходатайства судья выносит постановление о временном отстранении подозреваемого
или обвиняемого от должности или об отказе в этом.
3. Постановление о временном отстранении
подозреваемого или обвиняемого от должности направляется по месту его работы.
4. Временное отстранение подозреваемого или
обвиняемого от должности отменяется на основании постановления дознавателя,
следователя, когда в применении этой меры отпадает необходимость.
5. В случае привлечения
в качестве обвиняемого высшего должностного лица субъекта Российской Федерации
(руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта
Российской Федерации) и предъявления ему обвинения в совершении тяжкого или
особо тяжкого преступления Генеральный прокурор Российской Федерации направляет
Президенту Российской Федерации представление о временном отстранении от
должности указанного лица. Президент Российской Федерации в течение 48 часов с
момента поступления представления принимает решение о временном отстранении
указанного лица от должности либо об отказе в этом.
6. Временно отстраненный от должности
подозреваемый или обвиняемый имеет право на ежемесячное пособие, которое выплачивается
ему в соответствии с пунктом 8 части
второй статьи 131 настоящего Кодекса.
Трудовой Кодекс Российской Федерации:
Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от
работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный
медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в
случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения
работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев
специального права работника (лицензии, права на управление транспортным
средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии
с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником
обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан
предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у
него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель
обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе)
работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся
основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не
предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе)
заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев,
предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях
отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей
вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за
простой.
Статья 67.1. Последствия фактического
допущения к работе не уполномоченным на это лицом
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не
будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в
том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
